Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!


Готовы узреть самую полную и полезную статью про рекрутинг в ВКонтакте? Тогда усаживайтесь поудобнее, вас ждет не попросту статья, а целая мини-книга. Перед вами пошаговый план от регистрации странички до работы с сотками партнёров.

Эту статью я писал себе и собственных партнёров, но в процессе собирания всех познаний воедино и структурирования их, я решил поменять свои планы и поделиться данной для нас информацией со всеми желающими. Я помыслил, что моя работа обязана принести пользу как можно большему количеству людей.

Я не претендую на авторство всех методик, обрисованных ниже. Почти все из их взяты у разных сетевиков. А ещё я желаю, чтоб данная статья была жив. Я планирую дописывать её, как покажутся новейшие познания либо практические выработки.

Желаю сходу извиниться перед теми читателями, кому эта статья попортит настроение. Если вы привыкли оправдывать себя тем, что вы не привлекаете рефералов, поэтому что не понимаете как это созодать эффективнее всего, то опосля чтения данной статьи это оправдание уже будет неактуальным. Так что если вы рассчитываете и далее ничего не созодать, сваливая всё на отсутствие высококачественной инфы, то лучше сходу закройте эту статью.

Содержание статьи

Содержание.

В чем полезность статьи?

Быть может вы думаете, что эта статья обрисовывает все вероятные методы рекрутирования при помощи социальной сети ВКонтакте, но это не так. В ней весьма тщательно описывается один самый действенный метод вербования партнёров в вкладывательные проекты с многоуровневой партнёрской программкой.

Применяя этот способ, для вас не надо будет напрашиваться людям, спамить, созодать прохладные контакты, получать в ответ негатив и упрашивать возможных партнёров зарегистрироваться по вашей ссылке. Способ основан на входящем маркетинге, контент-маркетинге и формировании личного бренда.

Это означает, что люди будут сами писать для вас и проситься в вашу команду.  

Вы сможете применять отдельные приёмы, описанные в данной статье, либо делать всё чётко по плану. Сможете применять принципы данного способа и на остальных площадках: Instagram, Facebook, Одноклассники и т.д.

Главный темой данной статьи является вербование и формирование фаворитов при работе с вкладывательными проектами. Но если вы планируете завлекать инвесторов либо работать с МЛМ-компаниями, то из данной статьи вы можете почерпнуть много увлекательных мыслях и приёмов.

Статья в тему: Честно о инвестировании и вербовании рефералов. Мои личные мысли.

Личный бренд либо компания?

Если гласить о главных подходах к оформлению собственных страничек под входящий трафик, то существует 2 главных: развитие личного бренда и реклама компании. Необходимо отметить, что время от времени употребляется 3-ий действенный метод, построенный на демонстрации собственного увлекательного, необыкновенного и нередко шикарного вида жизни. Но по почти всем причинам показывать таковой лайфстайл способны немногие. Потому сравним 2 главных подхода, доступных хоть какому человеку.

  • Реклама компании. 

Данный подход вы сможете следить у большинства рефоводов. Их страничка практически вполне посвящена одной компании. На ней вы сможете узреть: реферальную ссылку, записи и фото конференций и вебинаров данной компании, хэштеги с её заглавием, репосты из официальной группы. Заглавие компании нередко содержится даже в статусе и на главной фото странички.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Пример странички, на которой рекламируется компания.

По задумке сетевика таковой подход обеспечивает вербование внимания и раскрытие преимуществ компании. Другими словами, перейдя на страничку, гость должен заинтересоваться, поглядеть презентацию, почитать положительные отзывы и зарегистрировать по реферальной ссылке данного рефовода. Почти все из их даже не представляют для себя, что рекрутировать партнёров во ВКонтакте можно как-то по-другому.

  • Развитие личного бренда.

Существует наиболее действенный метод рекрутирования (и ниже я докажу, почему эффективность тут выше). Кого-либо может это изумить, но на вашей страничке совершенно не обязано быть упоминания о компании: наименования, хэштегов, логотипа и т.д. Исследовав вашу страничку, гости не должны знать, где непосредственно вы получаете.

Страничка обязана показывать вас, как фаворита и увлекательного человека. Она обязана демонстрировать вашу экспертность и вызывать доверие у читателей. Исследовав вашу страничку либо понаблюдав за ней, гости должны быть готовым пойти за вами туда, куда вы скажете.

Необходимо осознавать последующее. Они должны пойти не поэтому, что им приглянулись вкладывательные планы. Не поэтому, что им приглянулась компания. А поэтому что они доверяют для вас, считают вас профессионалом и идут за вами.

Почему необходимо развивать конкретно личный бренд? Давайте разглядим минусы рекрутинга через компанию.

Принципиальная статья: Ошибки МЛМ-лидеров в ВК с примерами! (для подписчиков)

Почему не стоит рекламировать компанию на собственной страничке?

  • Был нехороший опыт в МЛМ либо вкладывательных проектах.

Может быть, человек (либо кто-то из его близких) ранее уже пробовал себя в сетевом бизнесе либо получал убытки в вкладывательных проектах. Видя заглавие компании на вашей страничке и знакомясь с деятельностью компании, гость вспоминает собственный нехороший опыт и ставит клеймо “лохотрон”, не разбираясь в подробностях.

При всем этом у вас нет шансов переубедить данного гостя, потому что учить вашу страничку он далее не будет, ну и навряд ли зайдёт на неё ещё хоть раз.

  • Был нехороший опыт общения с иными фаворитами данной компании.

Не напрасно почти все компании, заботящиеся о собственной репутации, воспрещают партнёрам применять мусор и остальные брутальные способы маркетинга. Нередко непрофессиональные фавориты могут совсем попортить воспоминание о проекте.

Если человек уже получал мусор, содержащий призывы к регистрации в данной компании, либо общался с грубым и назойливым фаворитом, то его отношение к проекту может стать нехорошим. В таковой ситуации вас также ждёт клеймо “лохотрон” и уход навечно с вашей странички.

  • Находит нехорошие отзывы.

Если у гостя нет доверия к для вас (а откуда ему взяться, если на страничке вы рекламируете лишь компанию?), то он будет находить отзывы на остальных источниках либо спросит людей, которым доверяет.

Как вы понимаете, в вебе негатив можно отыскать о хоть какой компании. Быть может вы изумитесь, но на независящих веб-сайтах с отзывами даже у таковых компаний, как Apple, Гугл, Yandex и т.д. большущее количество отрицательных отзывов.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

У компании Apple отрицательных отзывов в 4 раза больше, чем положительных.

Также ваш возможный партнёр спросит мировоззрение о вашей компании у друзей либо родственников. Высока возможность, что эти люди, которые пользуются у него доверием, не разобравшись произнесут: “Это всё кидалово”, “Не вздумай в это ввязываться” и т.д.

  • Уходит к ТОП-лидерам.

Какая 1-ая реакция у человека, который нашёл увлекательный проект для инвестирования на страничке фаворита, рекламирующего лишь компанию? Он вбивает в поисковике либо на YouTube запрос “название компании + отзывы”. И что он там находит? К примеру мою статью, которая находится в ТОПе поисковой выдачи по запросу “кэшбери отзывы”.  

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Моя статья в ТОП 3 Гугл. В Yandex’е, к слову, тоже в ТОП 3.

Как можно узреть, сейчас за месяц этот запрос вводят наиболее 32 000 раз. Большая часть из этих интересующихся людей узрели рекламу компании Кэшбери на страничках вот таковых вот фаворитов и решили “загуглить” информацию.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

На момент написания данной для нас статьи запрос «кэшбери отзывы» лишь в Yandex’е вводили 32000 раз. Приблизительно такое же количество запросов было и в Гугл.

Весьма высока возможность того, что таковой человек прочтет обзор либо поглядит видео ТОП-лидера и вступит конкретно в его структуру, а вы потеряете потенциального партнёра. Не напрасно у меня в структуре уже наиболее 2 000 рефералов и большая часть из их пришло по запросу “кэшбери отзывы”.

  • Люди не обожают, когда им продают.

Что лицезреет человек, когда входит на вашу страничку? Партнёрские ссылки, рекламу компании, призывы зарегистрироваться и т.д. Всё это смотрится, как брутальная реклама и попытка реализовать.

Напомню, что в денек средний человек раз в день лицезреет около 3 000 маркетинговых объявлений. Причём 430 из их в вебе (по данным за 2015 год). Другими словами ваша страничка станет одним из 3 000 маркетинговых объявлений, которые он лицезреет любой денек. Она станет той рекламой, которая раздражает людей и к которой у всех уже издавна выработался иммунитет.

Кому совершенно будет увлекательна ваша страничка с рекламой компании? Кто подпишется на неё и будет любой денек входить и ставить лайки, объяснять, созодать репосты? Это будут созодать лишь активные участники данной компании.

Другими словами страничка, оформленная данным образом, подступает для того, чтоб работать со собственной уже сформированной командой, но совсем не подступает для вербования новейших партнёров в свою структуру. Даже если новичок решит приглядеться к компании перед тем, как создать вклад, то он быстрее всего подпишется на официальную группу компании либо на страничку 1-го из ТОП-лидеров.

Если вы, невзирая на всё написанное выше, желаете рекламировать компанию на собственный страничке, то ознакомьтесь с моей статьёй на данную тему: Примеры постов и оформлений страничек для продвижения вкладывательного проекта при помощи ВК.

Как создать, чтоб страничка интересовала гостей?

Выше я привёл предпосылки, почему гости уходят с вашей странички навечно. Но что необходимо созодать, чтоб они становились вашими читателями и подписчиками?

Существует теория, которую принёс в маркетинг Тим Эш. Он обрисовал, какие инстинкты движут человеком, попавшим на новейшую интернет страничку. Именовал он это “древний мозг” либо “мозг рептилии”.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Схема, как работает «старый мозг (центральный отдел нервной системы животных, обычно расположенный в головном отделе тела и представляющий собой компактное скопление нервных клеток и их отростков)».

Сейчас наложим эту теорию на контент-маркетинг. Попадая на вашу страничку “древний мозг” гостя оценивает, небезопасна ли она. Если он лицезреет, что ему что-то продают, впаривают либо демонстрируют рекламу, он расценивает это, как опасность. Защищаться он будет, нажав на крестик на вкладке с вашей страничкой.

Если он лицезреет, что угрозы нет, то “мозг” задаёт последующий вопросец: “Это новое?”. Если ответ положительный, то гость начинает учить вашу страничку.

Отсюда можно вывести основное правило рекрутинга: поначалу необходимо заинтриговать гостя, и лишь позже пробовать подписать его в свою команду либо проект. Причём меж этими 2-мя шагами для вас необходимо вызвать доверие читателя и показать свою экспертность.

Нужен призыв к действию либо нет?

Это достаточно непростой вопросец. С одной стороны, призыв к действию — это ненужный элемент на страничке, который может отпугнуть гостя. К тому же этот призыв фавориты предпочитают раземещать на самом видном месте: в статусе, в закреплённом посте на стенке.

С иной стороны, без призыва к действию читатели могут не осознавать, что им необходимо созодать, чтоб попасть в вашу команду. Набираете ли вы для себя в команду людей на этот момент, есть ли у вас бесплатные консультации, работаете ли вы с новенькими и т.д.?

Примеры решения задачи с призывом к действию.

  1. Если ваш призыв к действию включает последующие слова: “Напишите мне”, “Перейдите по моей ссылке”, “Запишитесь на бесплатную консультацию” и т.д., другими словами у вас продающий призыв и одношаговая модель, то его лучше убрать с видного места  и упрятать в конец 1-го из постов на вашей стенке. Причём призывать людей необходимо не в любом вашем посте, а лишь в продающих постах. 
  2. 2-ой метод работы с призывом подойдёт для опытнейших фаворитов. Если вы используете многоуровневые реализации и предлагаете посетителями безвозмездно скачать какие-то полезные материалы, подписаться на курс бесплатного обучения и т.д., то таковой призыв можно оставлять на видном месте.

Не вынуждайте читателей писать для вас первыми. В конце продающего поста предложите поставить в комментах знаки “!” либо “+”, написать: “Я желаю в команду”, “Я с вами” и т.д. Опосля этого сами напишите тем, кто оставил надлежащие комменты.

Писать первому либо работать с входящим трафиком?

Почти все убеждены, что рекрутинг в соц сетях — это когда ты пишешь незнакомым юзерам и предлагаешь зарегистрироваться в компании по твоей реферальной ссылке. Они даже не представляют, что можно рекрутировать как-то по-другому. Кто-то даже достигает определённых результатов при помощи написания прохладных сообщений.

Но в данной для нас статье мы рассматриваем самый действенный метод рекрутинга и тут нет места прохладным исходящим сообщениям (написание сообщений людям, которые не находятся у вас в друзьях и не занимаются инвестированием либо сетевым делом). Ставку необходимо созодать конкретно на работу с тёплой аудиторией и ниже я расскажу почему.

Минусы рекрутинга прохладной аудитории:

  • Низкая эффективность. При таком подходе вы будете растрачивать большая часть времени впустую. Рекрутинг перевоплотится в общение с незаинтересованными людьми, которые будут засыпать вас возражениями. Чтоб отыскать заинтересованно потенциального партнёра, для вас придётся совершить огромное количество пустых контактов.
  • Много негатива. Не многим нравится, когда их отрывают от просмотра фото с котиками для того, чтоб предложить доп заработок. В ответ вы сможете получить дозу негатива. Если это будет повторяться нередко, то ваша мотивация может пошатнуться.
  • Возможность блокировки странички. Не считая испорченного настроения вы также сможете получить заморозку странички. Негатив может вылиться в жалобы на вас, в особенности если вы будете в лоб давать зарегистрироваться в компании и скидывать ссылки: реферальную, на презентацию и т.д.
  • Лимиты. Вы не можете много работать с одной странички. Дело в лимитах. Во ВКонтакте за день можно отправлять не наиболее 40 заявок в друзья и писать не наиболее 20 сообщений незнакомым людям. Это означает, что в денек вы можете создать не наиболее 60 прохладных контактов.

Сейчас вы осознаете с каким трудностями сталкиваются фавориты, использующие этот неэффективный способ рекрутирования. Делая ставку на контент-маркетинг и входящий трафик, вы будете лишены всех обрисованных выше заморочек и ваше рекрутирование пойдёт как по маслу. Ведь тёплая аудитория уже мотивирована, доверяет для вас и, соответственно, имеет меньше возражений.

Начнём работу.

Начнём с дизайна странички.

В этом пт мы разглядим всё, что касается исходного дизайна странички. Другими словами личные данные. Пока не будем касаться ваших постов.

Я думаю, не нужно говорить, как сделать страничку в социальной сети ВКонтакте. Если вдруг у вас с сиим задачи, то воспользуйтесь Гугл.

  • Имя и фамилия.

Указывайте свои истинные имя и фамилию без ников. Если по каким-то причинам вы не желаете указывать свою реальную фамилию, то сможете взять девичью фамилию мамы, бабушки и т.д., ну либо придумать собственный вариант псевдонима.

Это основное фото вашей странички, её просматривают сначала, когда заходят на вашу страничку. Потому она обязана быть представительной.

Что обязано быть на фото:

  • Вы в аккуратной традиционной одежке
  • Лишь вы, не обязано быть сторонних людей
  • Лучше открытая поза и уверенный взор.
  • Обычный фон. Не берите фото с ковром либо потрепанными обоями на заднем плане.

Другими словами в эталоне ваша аватарка обязана быть последующей: вы в рубахе либо платьице на однотонном фоне. Смотрите, чтоб свойство снимка было применимое. Отлично было бы, если б вас сфотографировал проф фотограф в студии.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Страничка с неплохим аватаром и иными фото.

  • Остальные фото.

1-ое, от что вы должны отрешиться — это рисунки либо фото с средствами. Быть может это работало и было приемлемо 5-10 годов назад, но на данный момент это считается нехорошим вкусом. 2-ое, что не рекомендуется публиковать — это демотиваторы и остальные мотивирующие рисунки.

В разделе с фото должны находиться в главном ваши фото — это разумеется. Направьте внимание, чтоб они были неплохого свойства и не демонстрировали вас с нехороший стороны. Удалите плохие фото и даже те, в каких вы сомневаетесь.

Мы уже решили, что на видном месте не обязано быть продающих призывов к действию. Давайте приведём несколько примеров продающих статусов:

Желаете пассивный доход от $10000 месяц? Пишите в лс / Заполните заявку на бесплатную консультацию

Я уже зарабатываю по $15 000 за месяц. Желаете так же? Регайтесь *ссылка на проект*

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Пример продающего статуса.

Таковой статус портит всё воспоминание о вашей страничке. “Древний мозг” лицезреет опасность и желает закрыть вкладку как можно резвее. Подобные заглавия лучше приберечь для жаркой аудитории.

Тогда что писать в статусе? У вас есть 2 варианта.

1-ое — это статус, не связанный с инвестированием и привлечением партнёров. Это быть может мотивирующая цитата, ваш лозунг, шуточка. Также вы сможете обрисовывать то, чем занимаетесь на данный момент либо в длительном периоде. К примеру, “Пишу книжку по продажам в соц сетях”, “Прохожу коучинг у *фамилия*”, “Прилетел на криптовалютную конференцию”, “Начал бегать по утрам, цель — похудеть на 10 кг”.

2-ое — не продающий призыв к действию. К примеру: “Если есть вопросцы, пишите в лс.”, “Желаете выяснить обо мне и моей деятельности побольше? Смотрите посты на стенке”.

Несколько примеров:

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Если убрать все смайлики, то получится неплохой статус.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Обычный статус, который вдохновляет ознакомиться с постами на стенке.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Хороший мотивирующий статус.

  • Информация о для себя.

Функционалом ВКонтакте предвидено огромное количество полей в разделах “Основная информация”, “Личная информация”, “Жизненная позиция”, “Карьера” и т.д. Ваша задачка состоит в том, чтоб заполнить наибольшее количество полей.

Укажите ваш возраст, город, семейное положение, наибольшее количество методов связи, дайте ссылки на ваш YouTube канал, Instagram и Twitter (если они у вас есть), поведайте о своём образовании, интересах, книжках, цитатах и т.д.

Вопросцы могут появиться с таковыми полями, как “Деятельность” и “Место работы”. Если вы работаете на наёмной работе, то не стоит это указывать. Понимаю соблазн написать в разделе “Деятельность” такие строки: “Инвестирую в проект *заглавие проекта*”, “Помогаю своим партнёрам строить многоуровневые структуры”, “МЛМ бизнес” и т.д. Но созодать этого не надо.

Лучше написать очень размытое описание собственной деятельности. К примеру: “Онлайн бизнесмен”, “Зарабатываю средства в вебе”, “Делаю остальных и себя богаче”.

Сейчас базисное наполнение вашей странички закончено. Но перед тем, как перебегать к постам, необходимо обусловиться с мотивированной аудиторией.

Принципиальная статья: 30 примеров постов в ВК для вербования рефералов! (для подписчиков)

Мотивированная аудитория.

Как вы думаете, с что должен начинаться хоть какой бизнес? Нет, не с аренды кабинета в центре, не с найма маркетолога, не с сотворения веб-сайта и даже не с бизнес плана. Он должен начинаться с выбора и исследования собственной мотивированной аудитории.

Недозволено продавать всем попорядку. Работа с общей размытой мотивированной аудиторией — это как пальба из пушки по воробьям.

Может показаться, что ваша аудитория — это все люди, которые интересуются заработком в вебе. Может быть это и так, но снутри данной для нас аудитории находятся наиболее узенькие сегменты, к любому из которых нужен собственный подход.

К примеру, при ближнем рассмотрении ваша общая аудитория делится на 2 сектора: те, кто желает зарабатывать без вложений и те, кто желает зарабатывать на инвестировании. Соответственно, если вы будете пробовать рекрутировать человека из первого сектора при помощи контента о преимуществах пассивного инвестирования, то напрасно потеряете много сил и времени (а может быть и средств).

Описанные выше сегменты делятся на наиболее узенькие сегменты (к примеру: отыскивают подработку в вебе без вложений, отыскивают всеполноценную работу в вебе без вложений, желают зарабатывать 10-ки тыщ баксов в вебе без вложения, желают получать маленькую надбавку к заработной плате в вебе без вложений и т.д.).

Эти сегменты сужаются ещё посильнее. И вот мы получаем студентов, которые желают зарабатывать в вебе без вложений в свободное от учёбы время. Потом приходим к студентам, у каких не много средств, которые не работают и желают заработать средства в вебе на более-менее достойную жизнь, подрабатывая в свободное от учёбы время.

Сужаться можно и далее, но чем уже аудитория, тем она малочисленнее и тем тяжелее её вычленить из наиболее широкой аудитории. Но при всем этом, для вас будет проще попадать в болевые точки избранного сектора, работать с желаниями, создавать мотивированной контент.

Аудитории, их боли (переживание, связанное с истинным или потенциальным повреждением ткани) и желания.

Боль (физическое или эмоциональное страдание, мучительное или неприятное ощущение) — это мучающая нашу аудиторию неувязка либо ужас. Желание — это то, что они желают.

Боль (физическое или эмоциональное страдание, мучительное или неприятное ощущение) для вас нужна для того, чтоб применять модель PMPHS для вашего продающего контента:

  • Pain — боль (физическое или эмоциональное страдание, мучительное или неприятное ощущение)
  • More Pain — больше боли (переживание, связанное с истинным или потенциальным повреждением ткани)
  • Hope — надежда
  • Solution — решение

Видите ли, для действенного использования данной для нас структуры для вас необходимо отыскать, обрисовать и усилить боль (физическое или эмоциональное страдание, мучительное или неприятное ощущение) вашей аудитории.

Давайте попробуем пошевелить мозгами на примерах самых обычных аудиторий, какие боли (переживание, связанное с истинным или потенциальным повреждением ткани) вы можете у их выделить?

  • Инвесторы. Те, кто инвестирует в высокодоходные проекты.

Аудитория достаточно широкая, потому с определением болевых точек появляются задачи. Можно выделить главные боли (переживание, связанное с истинным или потенциальным повреждением ткани) — уйти в минус, утратить весь собственный портфель, остаться с долгами.

  • Юные матери в декрете, доход лишь у супруга.

Главные ужасы соединены с тем, что они не сумеют обеспечить деток всем нужным: медицина, образование, утехи.

  • Начинающие фавориты.

Ужас беды. Ужас утратить время впустую и слить средства на рекламу. Ужас первых контактов, продаж.

А сейчас разберём тщательно болевые точки одной узенькой аудитории, на которые вы можете нажать при рекрутировании. Для примера возьмём аудиторию бедные студенты-мужчины, которые живут в общежитии, не имеют неизменной работы — лишь подработка временами.

Боль (физическое или эмоциональное страдание, мучительное или неприятное ощущение) 1. Нет средств, чтоб переехать из общежития в съёмную квартиру.

Как давить:

  • Нехорошие жилищные условия в комнате: потрепанные обои, грязные матрасы, тараканы, скрипучий пол, плесень, противный запах, в зимнюю пору холодно.
  • Девицы, когда выяснят о том, что он живёт в общежитии, теряют энтузиазм.
  • Ограничение свободы: недозволено приходить поздно, недозволено приводить друзей.
Боль (физическое или эмоциональное страдание, мучительное или неприятное ощущение) 2. Нет средств на утехи и кафе.

Как давить:

  • Не может сводить даму в кафе, кино.
  • Выбирает самые дешёвые блюда в самых дешёвых заведениях.
  • В кафе с друзьями прогуливается сытый, чтоб ничего не заказывать.
Боль (физическое или эмоциональное страдание, мучительное или неприятное ощущение) 3. Нет средств на девайсы.

Как давить:

  • В компании стесняется доставать собственный старенькый потрепанный телефон.
Боль (физическое или эмоциональное страдание, мучительное или неприятное ощущение) 4. Нет средств на машинку.

Как давить:

  • В зимнюю пору в трамвае приходится мёрзнуть, в летнюю пору дохнуть от духоты.
  • Приходится вставать ранее, чтоб доехать до учёбы в переполненном вагоне.
  • Мужчины с авто наиболее популярны у женщин.

Чем лучше вы осознаете аудиторию, тем больше болевых точек вы можете обрисовать и тем посильнее можете на их надавать.

Как избрать мотивированную аудиторию?

Если вы новичок, то лучше начинать с той аудитории, в которую заходите вы сами. Как минимум вы являетесь начинающим фаворитом и осознаете боли (переживание, связанное с истинным или потенциальным повреждением ткани) и желания остальных начинающих фаворитов. Потому сможете работать с данным сектором.

Не считая этого вы заходите и в остальные сегменты, к примеру: студент, пенсионер, юная мать, инвестор, бюджетник, безработный, домохозяйка и т.д.

Лучшие результаты от рекрутирования вы получите, работая с тем сектором, к которому сами принадлежите. К примеру, если вы обучайтесь ВУЗе, то остальные студенты будут мыслить: “Если у этого студента вышло, то и у меня получится”.

При всем этом, если вы будете рекрутировать, к примеру, пенсионера, то это будет уже тяжелее. Он может придумать много возражений, почему у вас выходит, а у него нет: “Он юный, энергичный”, “Разбирается в современных разработках”, “У него много энергичных друзей” и т.д. Но, если его будет рекрутировать иной пенсионер и он покажет своим примером, что это может быть в таком возрасте, то все возражения уйдут.

Как осознать остальные мотивированные аудитории?

Выходит, что придётся всё время работать лишь с одним сектором? На исходном шаге — да. Позже, когда вы получите опыт и 1-ые результаты, можно будет подключать те сегменты, которые вы проходили ранее либо учить своё свита.

К примеру, если вы дама за 30, то может быть вы уже побывали в последующих секторах: студентка, юная мать, начинающий фаворит, продвинутый фаворит. Всё, что для вас необходимо создать — это вспомянуть свои боли (переживание, связанное с истинным или потенциальным повреждением ткани) и желания, которые были у вас в прошедшем.

2-ой метод — это побеседовать со своими друзьями и близкими. Ваши предки, бабушки, друзья — они все принадлежат к каким-то секторам. Пообщайтесь с ними по душам, постарайтесь осознать их желания и ужасы.

Что созодать, если в вашем окружении нет представителей подходящей мотивированной аудитории?

На форумах люди с наслаждением делятся своими ужасами и нехорошим опытом, там вы сможете отыскать много полезного материала.

Вы никогда не были студентом? Вы просто сможете выяснить о студенческой жизни подробнее. Для этого необходимо просто пользоваться поисковиком. Введите такие фразы “трудности студенческой жизни”, “задачи студентов” и т.д.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Воспользуйтесь поисковиком.

Изучите форумы и статьи на блогах. Направьте внимание на комменты.

Желаете больше конкретики? Вы не жили в общежитии и не понимаете подробностей? Просто введите в поисковике “форум студенческое общежитие”.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Выищите на форумах.

Перейдя по первому же результату и потратив мало времени на исследование ветки, вы можете выяснить о студенческой жизни так тщательно, что никто и пошевелить мозгами не сумеет, что вы никогда не были студентом. Вот несколько примеров постов:

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Пример 1.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Пример 2.

Из их мы можем взять последующие болевые точки: грязная кухня, неизменный шум, нет обычных удобств, нет личного места, личные вещи стают общими.

Не считая блогов и форумов вы сможете находить информацию о собственной мотивированной аудитории в дискуссиях в соц сетях, на сервисах вопросцев и ответов либо в направленных на определенную тематику чатах.

Всё это пригодится для вас, когда вы начнёте создавать контент для собственной странички.

Ошибка, которую вы сможете допустить.

Нередко встречаются принципиальные люди. Поразмыслив, они приходят к тривиальному выводу: “Для чего возиться и учить студентов без средств и опыта, если можно сходу рекрутировать опытнейшего сетевика уже с командой?”.

Таковая мысль приходит в голову не для вас первому. Но воплотить её в жизнь не получится, пока вы сами не станете опытным фаворитом. Дело в том, что вы пока сами плохо осознаете задачи опытнейших фаворитов и не сможете посодействовать им их решить.

Попытавшись рекрутировать наиболее опытнейших сетевиков вы либо напрасно потратите время, либо сами будете рекрутированы ими. Так что рекомендую начинать с таковых же новичков, как и вы.

Контент для странички.

«Ваш контент-маркетинг не работает, поэтому что ваш контент — это никому не необходимое говно.» (Денис Савельев, агентство «Текстерра»)

В этом разделе мы побеседуем о тех постах, которые вы будете располагать у вас на стенке. Всего функционал ВК дозволяет публиковать 4 вида контента: статьи, видео, аудио, изображения. Также вы сможете созодать репосты чужого контента на свою стенку. Обычно пост состоит из нескольких видов контента, к примеру: текстовая статья с картинкой и к ним прикреплена аудиозапись.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Пост, содержащий текст, изображение и аудиозапись.

Вам текст, видео и статья — это схожие виды контента. Вы сможете передать одну и ту же информацию хоть каким из этих методов, или применять все три. К примеру:

  • Написать статью и расположить на страничке.
  • Если статья получает отличные отзывы, то можно озвучить её и расположить в виде аудиозаписи (подкаста) либо видеоролика.

Эти 3 вида контента создаются по одним и этим же правилам. Выбирайте тот, который для вас больше нравится. Также вы сможете их чередовать. Ниже в статье я буду разглядывать текстовый контент, как самый обычной в разработке.

Что касается картинок, то они почаще всего выступают просто, как дополнение к текстовой статье. Время от времени они могут являться всеполноценным постом. К примеру, когда это инфографика.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Пример инфографики.

Необходимо постоянно держать в голове, что контент на страничке должен развивать ваш личный бренд и помогать рекрутировать партнёров. Может быть на собственной личной страничке в ВК вы репостите нехорошие анонсы из СМИ (Средства массовой информации, масс-медиа — периодические печатные издания, радио-, теле- и видеопрограммы) либо цитаты из разных непонятных пабликов, раз в день выставляете фото собственной кошки либо своё селфи в лифте, располагаете на стенке заслуги из браузерных игр и клипы возлюбленных групп. Для вас это нравится, ваши друзья не против и даже ставят лайки, но таковой контент не подступает для ваших новейших целей.

Сейчас любой ваш пост должен проходить проверку на полезность. Перед тем, как сделать и опубликовать новейший контент, вы должны задать для себя вопросец: “Поможет ли он развить мой личный бренд и поможет ли он рекрутировать партнёров?”. Если ответ отрицательный, то таковой пост лучше совершенно не создавать и не располагать. Плохие посты могут попортить мировоззрение подписчиков о вас и отодвинуть вас от вашей цели.

Для того, чтоб осознать, какой контент необходимо публиковать мы разобьём его на различные группы.

Главные свойства: Экспертность и Доверие.

  • Экспертность.

На 1-ый взор, с экспертностью всё просто. Для вас всего только необходимо давать полезную информацию, которая помогает решить задачи ваших читателей. Если у их неувязка с бесплатным привлечением гостей на свою страничку, то просто напишите статью либо запишите видео: “5 способов получения бесплатных посетителей на вашу страницу”.

Но по сути тут всё не так просто. Если ранее информация была в недостатке, то на данный момент её настолько не мало, что начинаешь относиться к ней скептически. Чтоб отыскать вправду экспертный контент приходится раскапывать целую кучу вторичной инфы. Вводишь в поисковике запрос и для тебя выдаётся миллион результатов, ты доходишь до 10 странички и не находишь ни одной обычной экспертной статьи.

Соответственно, видя очередной пост с 5 методами получения гостей для собственной странички, вы даже не приступаете к чтению, поэтому что осознаете, что это переписанная статья с остальных источников. Прочитав этот пост, вы потеряете время и не получите пользу.

Есть несколько методов создать вправду экспертный контент.

  • Непростой. Это обязана быть большая статья (либо видео) в какой рассматривается вопросец с различных сторон, находятся подтверждения, ссылки на исследования и т.д.
  • Обычной. Статья, пропущенная через себя и пропитанная вашим личным воззрением. Другими словами, вы не попросту переписали статью своими словами, а попробовали все 5 методов вербования гостей на страничке и поделились своими плодами. К примеру, три из их сработали весьма плохо и вы не получили результатов совершенно. Два остальных сработали отлично, но вы тормознули на одной из их и сейчас, уделяя ему 2 часа в денек, вы получаете 100 переходов на страничку.

Люди пойдут за вами лишь в этом случае, если увидят в вас профессионала, который разбирается в теме. Который может посодействовать им советом, научить их, решить будущие задачи и т.д.

Кому мы доверяем? Самую высшую степень доверия у нас вызывает люди, которые постоянно делают обещания, держат слово. Ниже на ступени расположились те, за кем не было увидено обманов и невыполненных обещаний. Существенное доверие мы можем испытывать к тем, кого мы отлично знаем.

Означает, во-1-х, вы должны больше говорить о для себя: факты из жизни, хобби, трудности с которыми сталкивались, ваш лайфстайл. Ведь мы не склонны доверять незнакомцам (нас так с юношества учили), тем, о ком ничего не знаем.

2-ое не относится к видам контента. Просто пытайтесь делать свои обещания. Если произнесли на публике, что опубликуете новейший пост через 2 денька, то сделайте это. Почаще давайте общественные обещания своим читателям и делайте их — так вы будете зарабатывать доп доверие.

Доп группы: УТП, работа с возражениями, мотивация, сериал.

Эта аббревиатура пришла из маркетинга и обозначает Неповторимое Торговое Предложение. Другими словами, почему ваше предложение неповторимо и чем вы отличаетесь от остальных.

Если перевести на нашу ситуацию, то: почему человек должен вступить конкретно в вашу команду?

По сути, вопросец с УТП может отважиться за счёт вашей экспертности. Другими словами экспертность — это и есть ваше УТП. Гость должен вступить в вашу команду, поэтому что вы эксперт, сможете его научить, отдать советы, ответить на вопросцы. В принципе 1-го этого может хватить.

Но на экспертности лучше не останавливаться. Придумайте остальные неповторимые предложения. Быть может вы как-то по особому работаете с командой, обучаете, поддерживаете и т.д.

Одним из самых массивных УТП является доведение до результата. Другими словами вы гарантируете своим партнёрам определённый итог, если они будут делать все ваши задания.

  • Работа с возражениями.

В процессе исследования вашей странички, у читателя будут обязательно возникать возражения. К примеру: у меня нет времени, я не умею продавать, у меня не получится т.д.

Потому для вас необходимо сходу поработать с возможными возражениями. Для этого создаём посты, где озвучиваем возражение и предлагаем решение задачи.

Отличие рекрутинга от обыкновенной реализации состоит в том, что для вас необходимо не только лишь продавать себя и свою команду гостю, да и мотивировать его. Читателя необходимо мотивировать выйти из зоны удобства и начать завлекать рефералов, начинающего фаворита необходимо мотивировать на эффективную работу.

Означает, на страничке должны быть посты, призывающие поменять свою жизнь, выйти из зоны удобства, создать шаг к денежной независимости и т.д.

Не понимаю застали ли вы то время, когда в 21:00 весь город вымирал, поэтому что все посиживали по домам и смотрели Санта-Барбару? Люди обожают телесериалы и готовы отрешиться от почти всех дел, чтоб не пропустить новейшую серию.

Потому, если желаете, чтоб читатели подписывались и часто заходили на вашу страничку, то сделайте собственный сериал. К примеру, поставьте цель и отчитывайтесь о шагах, предпринимаемых для её заслуги. Публикуйте отчёты, рассказывайте о собственной жизни, пусть люди наблюдают за вашей жизнью, как за возлюбленным телесериалом.

Примеры постов.

Таковой пост нередко закрепляют в самом верху на стенке. В нём вы делитесь собственной историей, люди обожают читать истории. В посте вы рассказываете о для себя, лучше попадая в задачи мотивированной аудитории. А позже показываете, как поменялась ваша жизнь, если уже есть результаты. Если результатов ещё нет, то описываете, какие шаги вы предпринимаете и будете решать для конфигурации собственной жизни.

Допустим, вы являетесь студентом, тогда как может смотреться ваш пост?

История начинается с того, что вы являетесь студентом и некое время вспять (месяц, год и т.д.) вы жили в общежитии, поправлялись быстрорастворимыми супами и хлебом с майонезом, жили на 1 000 рублей в недельку — другими словами попадаете в боли (переживание, связанное с истинным или потенциальным повреждением ткани) аудитории. Тут ваш читатель должен выяснить себя либо представить себя в вашей ситуации.

Позже вы сообразили, что не сможете продолжать так жить и решили абсолютно все поменять. Начали находить методы заработка в вебе: пробовали зарабатывать на буксах, опросах, кликах и т.д. Получали копейки и всё время находили новейшие способности. Тут вы попадаете ещё в одну аудиторию — люди, пытающиеся зарабатывать онлайн. Не считая того, показываете себя целеустремлённым человеком.

Потом ваша жизнь начинает изменяться. Вы пообщались в каким-то человеком, прочли книжку, сходили на тренинг, отыскали для себя наставника, натолкнулись в вебе на блог, вступили в команду.

В заключительной части вы пишете, как поменялась ваша жизнь: переехали из общежития, заработали определённую сумму и т.д. Если результата нет, то описываете ваши шаги. К примеру, вы начали вставать ранее, завели блог, исследуете маркетинг и поставили цель через 3 месяца переехать из общежития и приобрести для себя макбук.

Это не неотклонимый шаблон, а один из вариантов. Я написал бы так, вы — по-другому. Естественно, это не автобиография, но пытайтесь очень не фантазировать. Рассказывайте свою историю поближе к правде. Уверен, что у всякого в жизни есть таковая история преодоления.

Несколько примеров историй о для себя:

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Пример 1.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Пример 2.

  • История о другом человеке.

Если вы желаете работать с иными аудиториями, то в этом для вас посодействуют истории о людях, которые входят в нужный сектор. К примеру, если вы мужик, а собираетесь работать с мамами в декрете, то другого варианта нет.

Если вы рассказываете историю собственного нижестоящего партнёра, то показываете, как отлично вы сможете работать с командой. Если у вас ещё нет результатов, то сможете поведать историю вашего вышестоящего партнёра, чтоб показать эффективность данного метода заработка.

Давайте поглядим, как вы сможете поведать историю юный матери в декрете, которая находится в вашей команде.

Начинаете с того, что знакомите читателей с героиней поста. Гласите, что желаете поведать историю Марии, у которой вы уже 4 месяца являетесь наставником.

Позже делитесь её историей. К примеру, она в декрете, работает лишь супруг, средств не хватало — другими словами снова попадаете в болевые точки мотивированной аудитории. Она находила доп заработок но ничего не выходило.

Потом она отыскала вас, опосля недлинной переписки вы созвонились в Скайпе и всего за 20 минут разговора вы вполне изменили её подход к заработку. Тут мы показываем вашу ценность, как фаворита, и профессиональную работу с новенькими.

Сейчас вы уже 4 месяца ведёте её к результату, который вы совместно для себя наметили, и в этом месяце она уже заработала больше, чем супруг.

  • Обучающий пост.

Это статья, которая указывает вашу экспертность и приносит пользу читателю, решает его делему. Человек не понимает, как безвозмездно завлекать гостей на свою страничку? Напишите про это статью. Не понимает, как верно оформить страничку? Как выделить время на рекрутирование? Как повысить эффективность работы? Дайте ему ответы на эти вопросцы.

Это могут быть статьи: “10 способов быть эффективнее”, “Как писать посты, чтобы люди доверяли вам?”, “5 способов заработать онлайн, если вы студент”, “Где взять посетителей на свою страницу?” и т.д. За примером далековато ходить не нужно, статья, которую вы на данный момент читаете, является обучающей. Она учит, как верно рекрутировать в ВК.

Для того, чтоб написать такую статью, вы должны осознать, какие вопросцы есть у вашей мотивированной аудитории. Это могут быть вопросцы, которые заинтересовывают вас либо которые задавали ваши читатели.

Потом соберите информацию по данной для нас теме, пропустите её через себя, добавьте личной экспертности и выдайте нужный пост. Вы сможете взять за пример какое-нибудь полезное видео и оформить его в статью. Можно прочесть статью и по её мотивам записать видео.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Пример самого обычного обучающего поста.

  • Трудности и ошибки.

Это пост про то, какие на вашем пути встречались трудности и как вы их решали. Какие ошибки вы допускали. Таковая статья указывает вашу экспертность и целеустремлённость. Вызывает доверие у читателей.

С какими трудностями вы сталкивались? Быть может у вас не было времени на бизнес, у вас не выходило писать отличные тексты, не выходило завлекать огромное количество гостей на страничку. Напишите собственный метод решения этих заморочек.

Какие ошибки, которые вы допустили на пути к успеху, вы считаете самыми серьёзными? Растрачивали время на мусор, длительно не начинали рекрутировать, пробовали зарабатывать на буксах и кликах? Поделитесь своим воззрением и предостерегите читателей от повторения ваших ошибок.

  • Как вы работаете с командой.

Таковой пост сыграет огромную роль в демонстрации вашего УТП. Прочитав его, гости выяснят, почему стоит вступать конкретно в вашу команду и почему конкретно вы будете для их наилучшим наставником. Также пост может демонстрировать ваш профессионализм и вызывать доверие.

Тут вы сможете поведать, о собственной системе обучения, о механизмах работы с командой, о мероприятиях, которые вы проводите с вашими партнёрами и т.д.

К примеру, вы сможете создать пост о том, что на деньках вы провели видеоконференцию со своими наилучшими партнёрами, поделились опытом, обсудили стратегию предстоящей работы и условились через месяц устроить встречу оффлайн.

  • Результаты ваши и команды.

Пост такового вида указывает вас специалистом, показывает на вашу экспертность и умение работать с командой и доводить партнёров до результатов.

Это быть может как итог 1-го из ваших партнёров, так и всей команды в целом. Можно подать информацию в виде цифр и фактов, написав, к примеру, такие посты: “Вот сколько заработали 5 моих лучших учеников за последний месяц”, “Какой оборот показала моя команда”, “Такие покупки теперь могут позволить партнёры, находящиеся в моей команде” и т.д.

Также это быть может итог определенного партнёра, оформленный в виде истории. К примеру, с что этот человек начинал и какого результата достигнул, находясь в вашей команде (заработал определенную сумму либо сделал какую-то покупку).

  • Ваши мысли на определенную делему.

Таковой пост указывает вашу экспертность и вызывает доверие. В нём вы сможете высказать ваше мировоззрение на какую-то делему. Это быть может как пост на мотивированную тему (инвестирование онлайн, заработок в вебе, вербование партнёров), так и на общую резонансную тему (к примеру: увеличение пенсионного возраста, политика, эмиграция и т.д).

К примеру, возьмём мотивированную тему — мусор. Вы сможете высказать своё мировоззрение о мусоре, поведать о минусах, обосновать, что это нехороший метод вербования партнёров и клиентов совершенно.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Увлекательный пост, дающий советы насчёт учёта денег.

  • Лайфстайл, хобби.

Такие посты поближе знакомят читателей с вами и увеличивают доверие к для вас. Почаще всего посты оформляются в виде фото и видео. Вы сможете поведать о собственных хобби, приложив фотографию. К примеру, вы любите играться в футбол, тогда поведайте о этом и опубликуйте фотографию в футбольной форме совместно с командой либо игрового момента.

2-ое — это просто лайфстайл. Демонстрируйте фото из вашей жизни. Посты не непременно должны демонстрировать рабочие моменты. Это могут быть путешествия, прогулки, походы в рестораны и кафе, встреча с друзьями, посещения культурных мероприятий и т.д.

Когда человек посиживает на работе в душноватом кабинете и лицезреет, что вы путешествуете, гуляете либо сидите в ресторане в разгар рабочего денька, зарабатывая средства пассивно, это вызывает у него энтузиазм и желание быть, как вы.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Пример поста, показывающего лайфастайл. Тут фото из путешествия и маленькая мотивация.

  • Работа с возражениями.

Ваша страничка, источающая экспертность, доверие и мотивацию, уменьшит возражения аудитории. Тем не наименее, самые очевидные возражения останутся и могут помешать читателю создать 1-ые шаги для вступления в вашу команду.

Для того, чтоб развеять сомнения, для вас необходимо выделить самые нередкие возражения вашей мотивированной аудитории и поработать с ними. Это можно создать несколькими методами: в виде истории, в виде обучающего поста, в виде просто ваших мыслей насчёт данной задачи.

Возьмём для примера обычной метод. Допустим вы работаете со студентами и избрали возражение, касающееся нехватки времени. Как тогда может смотреться таковой пост?

Поначалу вы обозначаете делему. Пишете, что почти все студенты страшатся, что им не будет хватать времени на работу с командой из-за загруженности в институте. Описываете эту делему подробнее: много времени уходит на домашнее задание, посещение пар, подготовку к контрольными, сессии и т.д.

Позже даёте решение. К примеру, это могут быть советы по тайм-менеджементу, наиболее резвые методы рекрутирования, автоматизация работы с партнёрами и т.д. Не считая этого упомяните, что члены вашей команды зарабатывают достойные средства, уделяя работе всего только пару часиков в день.

Окончить таковой пост можно историей. К примеру, введя эти советы в собственный рабочий процесс, вы тратите на  работу всего 2 часа в денек. Либо, оптимизировав собственный денек, вы смогли высвободить несколько доп часов вольного времени, которые можно издержать на работу с командой.  

Также это быть может история участников вашей команды либо ваших партнёров.

Мотивационные посты нередко недооценивают. Но они помогают читателям активнее учить вашу страничку и подталкивают к вступлению в вашу команду. Ну и совершенно, меняют его отношение к жизни и принуждают выйти из зоны удобства.

Если гласить наиболее непосредственно, то человек должен признать, что во всех дилеммах и несбывшихся мечтах повинет он сам и ему по силам всё поменять. И, соответственно, он должен возжелать что-то поменять.

Почаще всего мотивационные посты включают один либо несколько частей.

1-ый метод — это призыв начинать что-то созодать. В таковых постах можно узреть последующие фразы: “У тебя получится”, “Это для тебя по силам”, “Поверь в себя и сделай это” и т.д. Другими словами задачка поста — это вынудить человека поверить в свои силы и начать действовать.

Как можно применять таковой метод, для того, чтоб мотивировать человека на то, чтоб он начал зарабатывать больше средств? Для примера, можно начать с того, что все богатые люди не очень различаются от вас, они не умнее вас и у их так же две руки, две ноги и одна голова. И различаются от вас лишь тем, что они действуют и не кидают опосля неудач.

Опосля этого приступаете конкретно к мотивации. К примеру, начните уже сейчас, действуйте малеханькими шагами, не сдавайтесь и у вас всё получится. В конце можно задать определенный вектор. Допустим: “Напишите мне, если готовы начать поменять свою жизнь”.

Это был самым обычной пример мотивационного и достаточно действенного поста. 

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Мотивация в конце 1-го из постов.

Разглядим 2-ой метод. Тут попытка вывести человека из зоны удобства осуществляется через негатив. Другими словами необходимо в довольно резкой форме показать читателю, что в его дилеммах повинны не остальные, а он сам (отсутствие активных действий с его стороны).

Какие фразы могут быть применены: “Долго ты ещё будешь ждать, что деньги упадут тебе с неба?”, “Как много ты делаешь для достижения своей мечты, что ты сделал сегодня?”, “Скажи сам себе честно, кто виноват в твоих неудачах? Так и будешь обвинять всех кроме себя?” и т.д.

Тут тоже принципиально попадать в болевые точки читателя. Чем поточнее вы в их попадёте, тем больший эффект достигнет ваш пост. В конце поста можно создать призыв к действию, к примеру: “Не откладывай, начни поменять свою жизнь уже сейчас”. Можно добавить определенный призыв: “Напиши мне и вступи в мою команду”. Можно применять провокацию, к примеру: “Не хочешь брать на себя ответственность за свои поступки, тогда так и оставайся лузером”.

Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

Неплохой пример мотивирующего поста. Полный текст ниже.

  • Полный текст поста

    +

    Почему у нас таковой маленький уровень денежной грамотности? Да поэтому что нас нигде не учили управлять своим капиталом. Ни в школе, ни в институте, ни в институте, нигде. Наиболее того, нам навязывают общую модель поведения, которая прибыльна для тех, кто ее навязывает, но не для человека, который находится всю жизнь в системе. И что все-таки в итоге имеет человек? Неплохую заработную плату? Да чертов с два. Если сопоставить средний уровень зарплат, прожиточный минимум и инфляцию в нашей стране, то совершенно не понятно как выживают люди. А ещё налоги прибавили. Про пенсию я уже совершенно молчу. Мне кажется уже стёрли данную тему до дыр. Одним словом, мне весьма жалко тех людей, которые ещё не сообразили, что пока ты сам не начнёшь разбираться в теме управления деньгами, ты будешь бедным. Быть умным и быть богатым, это различные вещи. Я никогда не стремился быть умным, но я постоянно стремился быть богатым. И вот инсайт, который я сообразил, когда начал увеличивать собственный уровень денежной грамотности: «Если я зарабатываю много, это не гласит о том, что я обеспеченный. Мои активы делают меня богатым» Зарабатывать отличные средства я начал в довольно ранешном возрасте, но с повышением моего дохода росли и мои расходы. Понимаешь о чем я? Вот это и есть финансовая безграмотность. Не принципиально сколько ты зарабатываешь. Принципиально сколько ты откладываешь и инвестируешь. Человек, который зарабатывает 50 тыс.рублей за месяц, быть может богаче человека, который зарабатывает 500 тыс.рублей за месяц в длительной перспективе. Если 1-ый каждый месяц откладывает и инвестирует 10% собственного капитала в активы, которые приносят ему пассивные источники дохода, а 2-ой нет. Повсевременно увеличивайте собственный уровень денежной грамотности, чтоб не попасть в эту ловушку. По другому будете обязаны всю жизнь работать на средства, чтоб обеспечивать свои расходы. А когда вы уже не можете работать, у вас останутся или ваши активы, или обещанная пенсия. Я желаю выйти на пенсию лет так к 30, но я не рассчитываю на пенсионный фонд. Я рассчитываю лишь на свои активы, которые сам для себя создам. И в итоге, цитата 1-го из самых богатейших инвесторов в мире: «Никогда не попадайте в зависимость от единственного источника дохода. Инвестируйте, чтоб сделать 2-ой» ©️Уоррен Баффет Когда вы зависите от единственного источника дохода, вы весьма очень рискуете. А что случиться, если вдруг его не станет? На нашем курсе по денежной грамотности, мы даём познания и инструменты как этого избежать. Наши ученики уже сделали для себя пассивные источники дохода. Будешь ли ты создателем собственной жизни и навечно изменишь ее, или же будешь винить все вокруг и останешься ни с чем? Все зависит лишь от тебя. Просто действуй!

  • Группа с декларацией цели.

    Несколько годов назад возникла эта мода — ставить цели и демонстрировать, как ты их добиваешься. Сходу же начало появляться огромное количество групп в каких основоположники декларировали свои денежные цели, подписчики наблюдали за их выполнением. Цели можно было узреть полностью различные: от 100 000 до 1 000 000 000 рублей. Кто-то ставил целью крупную покупку.

    На данный момент эта мода спала и возникли остальные способы. Но, тем не наименее, этот подход всё ещё отлично работает. Потому, если вы не понимаете, как вынудить людей смотреть за вами, то имеет смысл поставить финансовую цель.

    Обычно создаётся отдельная группа, которая сотворена лишь для 1-го — вашей цели. Вы заявляете, что добейтесь определённого дохода, к примеру, 1 000 000 рублей за год. Если же цель не будет выполнена, то вас будет ждать некое наказание.

    Наказание могут быть различными. К примеру, вы пожертвуете 100 000 рублей на благотворительность, напишете у себя на лбу слово “Неудачник” и поставите это фото на аватар, пробежите в одном белье по городку — другими словами такие деяния, которые будут вам чувствительными.

    Во-1-х, такое наказание принудит ваших подписчиков смотреть за вами. Им будет любопытно, вправду ли вы напишете что-то на лбу в случае беды. Во-2-х, оно будет мотивировать вас работать усерднее.

    Потому разглядите таковой вариант доп удержания аудитории, ведь таковая декларация мотивирует вас быть эффективнее.

    Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

    Пример группы, в какой декларируется цель.

    Раскрутка странички.

    Раскрутка — это понятие, которое не встретишь в лексиконе опытнейших рекламщиков, они выражаются наиболее мастерски и буквально. Но, на мой взор, данное слово непревзойденно подступает для описания того комплекса действий, которые будут описаны в данной главе.

    Допустим, вы решили сделать новейший акк с нуля. И вот у вас имеется страничка с базисным заполнением. На ней уже размещены 5-10 постов, наилучший из их закреплён вверху стенки. Но у вас ноль друзей, ноль лайков и ноль объяснений. Что созодать далее и как это поправить?

    Работа с друзьями.

    Обычно 1-ая идея, которая приходит в голову новенькому в ответ на данную делему — это накрутка друзей. Вправду, существует огромное количество групп и сервисов, которые могут накрутить для вас сотки и тыщи роботов либо школьников. Но толку в этом нет по последующим причинам:

    • Просмотры. Опосля того, как ВК стал считать просмотры постов, накрутка растеряла смысл. Хоть какой гость увидит, что при тыщах друзей ваши посты собирают 10 просмотров и ни 1-го лайка. Он придет к выводу, что вы занимаетесь накруткой и его доверие к для вас снизится.
    • Нецелевая аудитория. Навороченные друзья — это в большинстве своём боты. Так что они не будут вести взаимодействие с вашим контентом и не станут вашими партнёрами. Не считая того, в ближнем времени они могут перевоплотиться в собачек.
    • Возможность блокировки странички. Накрутка запрещена соц сетями. Так что ваша страничка быть может заблокирована за это нарушение.

    Потому, даже если вы и решили накрутить роботов, то рекомендую тормознуть, как их количество перевалит за 100. В дальнейшем вы можете добавить их в подписчики и для вас раскроется возможность просматривать статистику собственной странички.

    Когда вы начнёте использовать советы, описанные ниже в данной для нас главе, количество ваших друзей будет расти гармонически. Но на первом шаге можно применять сервисы типа Topliders.

    Таковой метод недозволено считать накруткой, потому что большая часть из юзеров данного сервиса — это настоящие люди, пытающиеся строить бизнес в вебе. Почти все из их являются вашей мотивированной аудиторией, которая может заинтересоваться вашей страничкой и начать за ней следить.

    Как работать с друзьями?

    Почти все фавориты относятся к друзьям во ВКонтакте, как к чисто декоративному элементу. По их воззрению, чем больше друзей и подписчиков, тем солиднее смотрится страничка.

    Ваша работа будет построена по другому принципу. Контент, высококачественные посты — это ваш основной инструмент и козырь. Означает, ваша задачка состоит в том, чтоб друзья и просто читатели как можно больше вели взаимодействие с вашим контентом: читали, ставили лайки, комментировали.

    Другими словами схема таковая: человек перебегает на вашу страничку, заинтересовывается, изучает ваши посты, подписывается, начинает для вас доверять и лицезреет в вас профессионала (подогревается), начинает желать вступить в вашу команду и в итоге пишет для вас. Таковая схема может работать вполне на автомате. Но для увеличения эффективности можно применять несколько доп приёмов.

    Напишите сообщение.

    Просто напишите сообщение новеньким друзьям. Оно может смотреться приблизительно так: “Здрасти, Антон. Рад созидать Вас у себя в друзьях. Если будут вопросцы, задавайте, я с наслаждением отвечу на их!

    Это нейтральное сообщение указывает вашу вежливость и открытость. Ничего больше. Если человек просто желает смотреть за вашей страничкой и пока не готов к общению, то такое сообщение его не будет раздражать. Если же кто-то готов работать с вами, то такое сообщение подтолкнет его к действию.

    Какую реакцию на сообщение ждать?

    • Общение и вопросцы.

    Ответом на ваше сообщение могут быть вопросцы либо просто активное общение. В таком случае всё просто: предлагайте человеку созвониться, к примеру, в Skype либо (если он откажется от разговора голосом) начинайте рекрутировать его в переписке. О этом подробнее читайте в соответственном разделе статьи.

    • Игнорирование.

    Ваш новейший друг может ничего не ответить либо даже совершенно не прочесть сообщение. В таком случае не надо решать доп попыток ему написать. Означает, он пока не готов к активным действиям. Но ваши посты, за которыми он будет следить, могут поменять его мировоззрение с течением времени.

    • Обходительный ответ.

    Человек может ответить сообщением такового же вида. К примеру: “Здрасти. Приятно познакомиться. Если будут вопросцы, напишу, спасибо”.

    Такому человеку можно будет позднее организовать доп взаимодействие с вашими постами. Для этого, попросите его о услуге.

    Попросите друга о услуге.

    Посреди ваших друзей будут те, с кем у вас уже была не окончившаяся гулком переписка либо кто ограничился маленьким ответом на ваше сообщение. Их можно добавочно подогреть.

    Если вы выпустили новейший высококачественных пост, то попросите этих друзей оценить его. Скажите, что для вас принципиально их мировоззрение. Придумайте причину (если её нет), почему это так принципиально. К примеру: вы желаете рекламировать этот пост, планируете расположить его в некий группе, желаете закрепить его как основной пост странички и т.д.

    Что для вас это даст? Во-1-х, этот человек мог не узреть ваш пост либо ознакомиться с ним только мимолетно. Сейчас он пристально его прочтет. Во-2-х, он с большенный вероятностью поставит ему лайк либо оставит комментарий. В-3-х, опосля чтения он выскажет своё мировоззрение и у вас завяжется общение, что повысит его доверие к для вас и может плавненько перетечь в общение в Скайпе.

    Истории в ВК

    Если у человека много друзей, то он может не узреть ваши посты в собственной ленте. Историй обычно меньше, чем обыденных постов. Так что вы сможете создавать видео- либо фото-истории с информацией о новейших постах, плодами заработка, лайфстайлом либо просто полезными материалами.

    Как разговаривать с иными фаворитами либо спамерами?

    Посреди тех людей, с которым вы будете разговаривать, будут встречаться и остальные фавориты, которые захочут рекрутировать вас в свою компанию. Выше я писал о том, что друзей можно отыскивать при помощи сервиса Topliders.com. Итак вот там весьма высочайшая концентрация фаворитов, которые продвигают свои проекты.

    Существует несколько методов, как рекрутировать другого фаворита в свою команду. Но если вы уже получаете какие-то результаты, то предлагаю испытать мой метод.

    Для начала необходимо осознавать, что, невзирая на заглавие, ТОП-лидеры не пользуются обслуживанием Topliders и не совершают прохладные контакты. Так что большая часть из тех, кто попробуют вас рекрутировать — это начинающие фавориты.

    Тут можно применять уже узнаваемый нам приём: находим болевые точки мотивированной аудитории, усиливаем их и даём решение. В чём боль (физическое или эмоциональное страдание, мучительное или неприятное ощущение) начинающих фаворитов? Они употребляют неэффективные методы рекрутинга и потому им нередко отказывают, не желают с ними гласить, на их сетуют, пробуют перерекрутировать, ну и, совершенно, эффективность таковой работы достаточно низкая.

    Что созодать непосредственно? Ваш новейший друг-лидер быстрее всего 1-ый перейдёт в пришествие. Он спросит вас, в котором проекте вы работаете? Ну либо наиболее общий вопросец: “Каким делом занимаетесь?”. Это делается для того, чтоб опосля вашего ответа начать рекрутировать вас в собственный проект, сравнивая его с вашим проектом и подчёркивая достоинства собственного и недочеты вашего.

    На вопросец ответьте достаточно сухо, не надо созодать презентацию — собеседник пропустит её мимо ушей всё равно — не для этого он вас спрашивал. Обычно на страничке такового фаворита содержится информация о проекте который он продвигает. Если таковой инфы нет, то узнайте у него.

    Позже задайте ему вопросцы о том, как издавна он в данной для нас компании, как успехи с построением структуры, много уже рефералов? Допустим он ответит, что у него 10 рефералов и 5 000 баксов оборота.

    Тогда можно написать ему приблизительно такое сообщение: “5 000 — хороший итог. Когда я рекламировал компанию впрямую и делал прохладные контакты, то итог был страшный. Растрачивал на это целый денек и получал лишь негатив. Люди повсевременно отказывали, сетовали, страничку блокировали. Нередко пробовали мне давать свои проекты. А самое досадное, когда наконец возникает заинтересованный человек, начинаешь его удачно рекрутировать, позже узнаёшь, что он зарегистрировался под ТОП-лидера.” Как можно узреть, тут вы стараетесь попасть в болевые точки собеседника.

    Потом с вами что-то случилось, произошёл переломный момент. Вы начали читать книжки по маркетингу, сходили на семинар, прочли какую-то книжку.

    Сейчас, даёте решение задачи. Гласите о том, что сейчас люди сами пишут для вас, все заинтересованы, тратите всего 1-2 часа на рекрутирование, никакого негатива и вы получаете наслаждение от работы.

    И крайнее — добавляете конкретику. Гласите о том, что вы сделали систему обучения рекрутингу и делитесь со своими партнёрами, обучаете их. И за счёт этого они сами строят свои структуры и вы получаете итог на чистом пассиве.

    Таковой ход беседы заинтригует вашего собеседника, он увидит в вас профессионала, который поможет ему решить задачи с недочетом рефералов. Сейчас довести его до регистрации под вас — это дело техники.

    Таковой же приём можно сделать и со спамером. Гласите, что узрели его ссылку и спрашиваете, как успехи? Потом бьёте по его болевым точкам и предлагаете решение.

    В принципе, по схожей схеме можно работать с фаворитами и инвесторами, которых можно без помощи других отыскать на просторах веба. Они находятся в группах, посвящённых вкладывательным проектам и на страничках остальных фаворитов. Просто напишите им, что вы тоже являетесь инвестором их проекта (путь даже это и не так), заведите беседу, а позже спросите как у их успехи в вербовании рефералов. Ну последующую схему вы уже понимаете. Попытайтесь рекрутировать их в собственный проект (если не получится, просто добавьте их в друзья).

    Активность на страничке.

    Лайки и комменты делают две функции: соц подтверждение и вовлечённость.

    • Соц подтверждение. Лайки и комменты — это доказательство того, что контент вправду увлекательный. Если человек лицезреет высшую активность у вас на страничке, то начинает считать, что создатель — эксперт и его посты достойные внимания и их необходимо учить. Отсутствие же активности вызывает подозрение. Раз их никто не лайкает, то и учить их смысла нет.
    • Вовлечённость. Чем больше читатели ведут взаимодействие с вашим контентом, тем лучше. Вы должны поощрять общение в комментах, отвечать на вопросцы и спрашивать комментаторов, чтоб развить беседу.  

    Если вы будете создавать высококачественный контент и раскручивать свою страничку, то активность будет повышаться естественным путём. Таковой подход можно считать самым правильным.

    Тем не наименее, постоянно охото получить итог резвее и наименьшими усилиями. Что можно попытаться создать для этого?

    1-ое, что приходит в голову, — это накрутка лайков и объяснений. Я бы не рекомендовал использовать данный метод. Во-1-х, большая часть людей, поставивших для вас лайки могут весьма стремительно перевоплотиться в собачек. Тогда для гостя будет очевиден факт накрутки.

    Во-2-х, огромное количество лайков без объяснений будет смотреться подозрительно. Другими словами для вас также необходимо будет накручивать комменты, которые будут очень ординарными и неинформативными. К примеру: “Хороший пост”, “Весьма любопытно”, “Класс” и т.д. Не считая того, комментаторы тоже могут перевоплотиться в собачек.

    Таковым образом, быстрее всего факт накрутки станет очевиден для гостя, что понизит его доверие к вашей страничке.

    • Помощь команды.

    У почти всех фаворитов есть командные чаты, где все его рефералы разговаривают меж собой. Потому можно попросить людей из чата поставить лайки и откомментировать ваш новейший пост. Таковой подход нередко употребляют начинающие фавориты.

    Что касается лайков, то тут таковой подход применим. Если читатель решит проверить, кто лайкнул ваш пост, то он увидит, что это настоящие люди. С комментами всё труднее. Обычно командные комменты не много чем различаются от навороченных: они тоже недлинные, неинформативные и шаблонные.

    Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

    Пример объяснений, написанных участниками команды по вашей просьбе.

    Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

    Вот ещё один пример помощи команды. В хоть какой непонятной ситуации пиши слово «круто».

    Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

    А вот вам наглядный пример объяснений, которые заинтригованные читатели пишут к увлекательным постам. Есть разница?

    Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

    А время от времени под постами разгораются такие дискуссии, где любой комментарий потянет за всеполноценную статью.

    Так что помощь команды — это лучше, чем ничего, тем наиболее сначала пути. Но с течением времени лучше от неё отрешиться и работать со собственной заинтересованной аудиторией.

    Тогда что для вас остаётся? Требуйте друзей оценить ваш пост, общайтесь в комментах, пишите крутые посты, раскручивайте страничку. Всё это обеспечит для вас нужную активность на страничке.

    Бесплатные методы вербования гостей на страничку.

    Активность на посторониих площадках.

    По моему воззрению, это самый действенный метод получения бесплатного трафика для новенького. Причём результаты тут можно получить стремительно.

    Чтоб вы соображали, как это работает, коротко обрисую процесс: пишете комменты на посторониих площадках, аудитория этих площадок заинтересовывается вами, перебегает на вашу страничку, лицезреет увлекательный контент и начинает учить его.

    Какие площадки?

    В главном это группы либо личные странички фаворитов воззрений. Общение обычно проходит в комментах к постам на стенке.

    Тема площадки зависит от темы вашего контента. Можно выбирать группы, посвящённые заработку в вебе, инвестированию. Если вы планируете завлекать людей, которые будут строить структуры, то можно избрать группы, посвящённые МЛМ либо вкладывательным проектам. Также не запамятовывайте о фаворитах воззрений, которые развивают свои личные странички в избранной вами теме.

    Что писать?

    Чем наиболее экспертные и развёрнутые комменты вы будете оставлять, тем выше возможность, что на вашу страничку перейдут заинтригованные люди. Пытайтесь писать писать объёмные комменты, где это может быть. Лучше чтоб они состояли хотя бы нескольких предложений (лучше 5-10).

    Подпишитесь на избранные вами площадки и как выйдет новейший пост, оставьте комментарий с вашим воззрением на тему данного поста. Почему вы согласны с создателем, почему не согласны. Опишите собственный опыт, вспомяните историю, дополните пост.

    Также не запамятовывайте разговаривать в комментах данной для нас площадки с иными комментаторами. Сможете обосновывать свою точку зрения, спорить, дискуссировать. Станьте неизменным комментатором данной для нас площадки, пусть остальные участники вас выяснят и считают своим.

    Другими словами, для вас необходимо просто разговаривать на большенном количестве фаворитных площадок и люди будут перебегать на вашу страничку, превращаясь в друзей и подписчиков.

    Несколько примеров увлекательных объяснений:

    Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

    Пример 1.

    Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

    Пример 2.

    Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

    Пример 3.

    Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

    Пример 4.

    Ниже приведу несколько советов, которые посодействуют повысить вашу эффективность в вербовании новейших читателей и в работе с аудиторией.

    • Кто сделал репост.

    Если человек сделал репост вашего поста, то для вас необходимо перейти на его страничку и как минимум поблагодарить его за репост. Также лучше представиться и пообещать ответить на вопросцы. Не запамятовывайте разговаривать в комментах под сиим репостом.

    Ваш 1-ый комментарий может смотреться так: “Спасибо Алексею за репост! Меня зовут Миша, я создатель данной для нас статьи. На собственной страничке я пишу про заработок в вебе без вложений. Если у Вас есть вопросцы, то я с радостью на их отвечу!”.

    Если кто-то сделает репост репоста, то для вас необходимо будет повторить эту функцию. Лучше бросить комментарий под всеми репостами, причём не только лишь первого уровня.  

    Что ещё можно создать? Написать человеку сделавшему репост, поблагодарить его в личке и предложить ознакомиться с вашими схожими постами, может быть они ему тоже понравятся. Также, если он ещё не у вас в друзьях, отправьте ему заявку. Не считая этого, для того, чтоб установить наиболее крепкую связь, можно бросить несколько лайков и объяснений к его личным постам. Это будет смотреться, как проявление дружественных целей.

    • Кто поставил лайк.

    Если человек поставил для вас лайк под постом либо комментарием, то, как минимум, вы сможете создать то же самое: поставьте лайк под его постом либо комментарием. Если юзер ставит для вас лайки нередко, то используйте приёмы, описанные абзацем выше: прокомментируйте его записи, напишите в личку и предложите ознакомиться с вашими постами, которые могли бы его заинтриговать, добавьте его в друзья.

    • Кто оставил комментарий.

    Это могут быть комменты под вашим постом либо под постами на посторониих площадках, где вы общаетесь. Для вас прибыльно, чтоб данная беседа включала как можно больше объяснений и ваши комменты встречались в ней очень нередко, но при всем этом они должны вписываться гармонически, а обсуждение в целом обязано любопытно читаться .

    Для этого для вас необходимо стимулировать остальных людей на написание собственного представления. Заканчивайте комментарий словами: “А вы что думаете по этому поводу?”, отвечайте на комменты остальных читателей, обращайтесь к ним по имени и требуйте поподробнее раскрыть тему либо высказать своё мировоззрение.

    Всё это необходимо созодать на вашей страничке, на посторониих площадках, на страничках людей, сделавших репосты, и т.д.

    Снова же, если вы общаетесь с людьми в комментах, было бы хорошо зайти на их странички и поставить им лайки, написать комменты к записям. Также можно написать им в личку и обсудить какую-то тему, связанную с темой вашей беседы в комментах.

    Гостевые посты.

    Таковой вид маркетинга интенсивно употребляется в SEO (лишь употребляется он в главном для получения оборотной ссылки). Потому метод работы с площадкой для размещения поста можно взять оттуда.

    Под гостевым постом я понимаю вашу неповторимую статью с ссылкой на вашу страничку, размещённую на посторонней площадке. Другими словами площадка получает увлекательный контент, вы получаете переходы по ссылке. В теории все должны быть довольны.

    Какие методы размещения гостевого поста есть:

    • Безвозмездно на незнакомой площадке.

    Сходу скажу, это не самый действенный метод. Для вас необходимо рассылать предложения админам понравившихся для вас групп. Вы будете получать много отказов, но есть возможность, что обладатели маленьких групп согласятся.

    Предложите стать неизменным создателем в группе, покажите примеры постов, которые вы уже написали, опишите полезность такового контента для группы. Взамен потребуйте лишь ссылку на свою страничку.

    Этот метод можно отнести к платной рекламе. Предложите средства за размещение статьи и увидите, что админы станут намного наиболее покладисты.

    • Установить дружественные дела с площадкой.

    Данный метод гармонически вписывается в нашу общую картину. Если вы пишите высококачественные развёрнутые комменты в некий группе, то админ вас непременно замечает. Он ценит вас, как участника. Вы увеличиваете активность в группе и создаёте высококачественный контент. Может быть вы уже даже общались с администрацией группы в комментах.

    Последующим шагом необходимо сдружиться с администрацией. Напишите личное сообщение обладателю группы. Можно задать вопросец и похвалить общество.

    Через некое время сделайте предложение. Вы пишите комменты, но вы желаете большего — писать полные посты. Попросите предоставить для вас возможность стать создателем гостевых постов. Высока возможность, что ваше предложение удовлетворят.

    Лишь не запамятовывайте, что ваши посты должны быть увлекательными и нести пользу. Если они будут вправду высококачественными и будут собирать огромное количество объяснений, лайков и репостов, то администрация будет заинтересована, чтоб вы писали посты в их группу как можно почаще. Тогда уже можно будет обсудить размещение призыва к действию в ваших статьях.

    YouTube.

    Может показаться, что Ютуб имеет не много дела к рекрутированию во Вконтакте. Но это не совершенно так. Мысль состоит в том, что, раз вы уже написали нужный пост, то сделали огромную часть работы, нужную для записи видео. Другими словами вы сможете записать ролик, используя текст поста, как сценарий.

    Во-1-х, такое видео, невзирая на неуникальность содержимого, будет выступать в качестве новейшего полезного поста. Значимой части аудитории больше понравится конкретно таковой формат подачи, что повлечёт за собой доп активность на вашей страничке.

    Во-2-х, сам YouTube является хорошим методом получить бесплатную аудиторию. Просто вставьте ссылку на вашу страничку в описании к ролику и не забудьте в конце видео призвать перейти по ней.

    Для получение лучшего результата прочитайте мою статью по продвижению YouTube канала. Используя описанные в ней советы, вы можете улучшить свои видео и продвинуть их на 1-ые позиции в локальной и глобальной поисковой выдаче. Это обеспечит огромное количество просмотров и переходов по вашей ссылке.

    P.S. Выше мы разглядели 3 главных и самых действенных метода получения бесплатных гостей. Совершенно, существует огромное количество разных методов, но тут мы их разглядывать не будем, потому что они уступают представленным выше по эффективности.

    Платные методы вербования гостей.

    Совершенно, перебегать к платной рекламе необходимо лишь опосля того, как вы научились получать результаты, используя бесплатные способы. Поэтому что, если ваши посты интересуют и преобразуют бесплатную аудиторию, то и с платной тогда заморочек не будет. Если же ваши посты не приносят для вас результата, необходимо продолжать работать над ними, улучшая их до того времени, пока результаты не покажутся.

    Начнём с того, что платных источников вербования гостей нескончаемое огромное количество. В принципе вы сможете расположить баннер либо ссылку на свою страничку фактически на хоть какой находящейся в вебе площадке — вопросец только в стоимости. Можно приобрести баннер на форуме, блоге, сервисе, новостном ресурсе, в маркетинговой сети и т.д.

    Эффективность такового подхода вызывает сомнения. Потому, если вы новичок, я бы не рекомендовал для вас рекламировать свою страничку кое-где не считая самой социальной сети.

    В самом ВКонтакте платная реклама бывает различных видов. По большенному счёту, заключается она в том, что вы располагаете собственный пост в посторониих обществах за средства.

    Какой пост рекламировать?

    Как говорится: “Нужно тестировать”. Платная реклама — это таковая деятельность, где необходимо много рассматривать и тестировать, по другому есть высочайшая возможность слить весь маркетинговый бюджет в трубу.

    Во-1-х, необходимо кропотливо выбирать общества для рекламы, а, во-2-х, рекламировать пригодные посты. Тут действуют те же правила, которые мы уже разглядывали. Вы должны осознавать, какая аудитория находится в избранных вами обществах и рекламировать пост, который попадает в её болевые точки.

    Можно рекламировать, как пост, уже размещённый на вашей страничке, так и сделанный специально для рекламы. В процессе работы вы уже будете знать, какой из ваших постов получает больший отклик (лайки, комменты, репосты). Вот с этого поста лучше и начать.

    Где рекламироваться?

    Это быть может общество либо личная страничка. Как я уже гласил, ваши посты должны попадать в аудиторию, представленную на площадке. Если ваши посты заточены под студентов, то отыскиваете группы для студентов, если под мам в декрете, то отыскиваете надлежащие общества.

    Группы для рекламы вы сможете находить при помощи обычного поиска по сообществам ВКонтакте либо используя биржи, к примеру, Sociate. Также, вы сможете отыскивать достойные внимания группы на страничках остальных людей (направьте внимание на группы, в каких состоят представители вашей мотивированной аудитории), если эти данные не укрыты. А ещё можно разглядеть общества, в каких вы сами состоите.

    Необходимо осознавать, что не стоит брать рекламу в первом же попавшемся обществе. Они должны подвергаться серьезному обзору. Не страшитесь издержать на это день либо двое, ваши старания окупятся. Поставьте для себя предел, согласно которому из всех рассматриваемых сообществ вы купите рекламу лишь в 10-20%. Другими словами, из 100 сообществ опосля анализа обязано остаться 10-20.

    Как рассматривать?

    Во-1-х, вы должны поглядеть, как аудитория воспринимает посты идентичные с вашим по теме (если такие есть). Во-2-х, для вас необходимо проанализировать общую активность участников. Для этого посчитайте последующие характеристики:

    • Стоимость 1-го просмотра. Сложите просмотры крайних 10 постов старше 1 денька и разделите на 10. Так вы узнаете сколько в среднем просмотров собирает один пост. Потом узнайте стоимость размещения на бирже либо лично у администратора и разделите эту сумму на среднее количество просмотров. Так вы узнаете, сколько в данной для нас группе стоит один просмотр.
    • Количество лайков. Сложите количество лайков к 10 постам старше 1 денька и разделите на 10. Сейчас разделите среднее количество просмотров на среднее количество лайков. Так вы можете выяснить, какой процент посмотревших поставил лайк.
    • Количество репостов и объяснений. Сделайте то же самое с репостами и комментами. Посчитайте активность в этих показателях.

    Внесите эти данные в таблицу и выделите те общества, где активность выше, а стоимость просмотра ниже.

    Также направьте внимание на статистику общества. Если она закрыта, попросите админа отдать для вас доступ. Чем меньше в группе участников до 18 лет, тем лучше.

    Как приобрести?

    Приобрести рекламу можно либо через биржу, либо написав админу впрямую. Реклама может располагаться на 24 часа или навечно, уточняйте это заблаговременно.

    Продвинутая стратегия увеличения эффективности.

    Если вы решили серьёзно заняться платной рекламой в обществах, другими словами возможность существенно повысить её эффективность. Придётся вложить мало больше сил и времени, но это окупится. Также необходимо отметить, что таковая стратегия применима лишь в тех обществах, где открыты комменты.

    Заключается она в том, что в обществе под рекламируемым постом должны появляться комменты, которые повысят доверие к этому самому посту. Кто-то создаёт фейковые странички и сам объясняет с их, кто-то работает в команде, где все помогают друг дружке, комментируя, когда кто-то из команды покупает рекламу. Какой подход подойдёт лично для вас — решайте сами.

    Естественно, есть соблазн попросить помощи в командном чате. Но комменты, которые вы получите принесут больше вреда, чем полезности. К примеру: “Потрясающий пост”, “Я согласен”, “Круто” и т.д. Участники могут пошевелить мозгами, что комменты накручены.

    Ну и совершенно очевидно похвальные комменты лучше не писать. Пытайтесь писать равномерно и похоже на реальное мировоззрение. Возьмите для примера настоящие переписки.

    Официальная реклама во Вконтакте.

    ВКонтакте даёт возможность рекламировать пост в ленте избранной вами аудитории. Вы просто сможете таргетироваться на участников интересующих вас сообществ. Но рекламировать можно лишь посты, размещенные в обществе, а не на личной страничке.

    Потому для того, чтоб иметь возможность завести группу, в какой могут находиться лишь либо не только лишь репосты ваших постов. Если группа уже есть, то опубликуйте маркетинговый пост там.

    Для того, чтоб рекламировать запись, нажмите на клавишу “Рекламировать” над постом.

    Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

    Клавиша «Реклмировать».

    Потом необходимо совершить нужные опции для таргетирования на подходящую аудиторию. Подробнее смотрите тут:

    Таргетированная реклама.

    Последующим методом рекламы являются таргетированные объявления, показывающиеся слева от контента на веб-сайте ВКонтакте.

    Всё о рекрутинге во ВКонтакте. Супер-статья с пошаговым планом действий!

    Примеры объявлений.

    При помощи данного метода рекламировать пост получится не так отлично. Почаще всего этот формат употребляется для остальных целей. Вроде бы то ни было, при иных равных обстоятельствах, таргетированные объявления будут наименее действенными для рекламы поста, чем размещение записи в ленте юзеров.

    Переписка

    Если мы говорим о самом действенном методе рекрутирования, то так называемое закрытие потенциального партнёра (сетевики нередко именуют это действие подписанием) обязано проходит на встрече либо во время видеозвонка. Естественно, в безупречных критериях встреча даёт наилучший итог. Но, разумеется, что это наложило бы ряд ограничений, к примеру: партнёры должны быть из вашего городка, необходимо растрачивать время на дорогу и т.д. Поэтому в нашем случае наилучшим вариантом будет звонок по Skype либо при помощи схожего сервиса.

    Есть несколько ситуаций, когда созвон можно поменять на остальные методы закрытия партнёра:

    • Собеседник отрешается от звонка и настаивает на другом методе. Нередко собеседник по различным причинам не желает говорить с вами голосом и настаивает на переписке либо разговоре по телефону. В таком случае придётся отрешиться от Скайпа.
    • Вы не имеете способности созвониться. Может быть, вы огромную часть денька находитесь в публичном месте, у вас дома повсевременно гремят малыши, вы живёте в общежитии и т.д. Другими словами вы не сможете тихо пообщаться полчаса, чтоб никто не отвлекал.
    • Вы очевидно наиболее эффективны в переписке. Если у вас неуверенный глас, путаются мысли при устном общении, нескладная речь, но при всем этом в письменном виде мысли выражаются складно, то необходимо работать над устной речью, а пока для начала сможете поменять её перепиской.

    Почти всегда, видеозвонок будет наилучшим решением, в особенности сначала, когда вы будете получать маленькое количество заявок.

    Таковым образом, основная цель вашей переписки является предназначение звонка. И чем резвее вы эту цель реализуете, тем больше времени сэкономите и наиболее высочайшие результаты получите. В отдельных вариантах давать созвониться можно практически с первого же сообщения.

    Естественно же, речь идёт лишь о мотивированных собеседниках, которые исследовали ваш контент и имеют хотя бы малое желание зарабатывать в вебе с вашей помощью. Как вы сможете получать такие воззвания?

    • Вы написали приветственное сообщение и в ответ собеседник даёт осознать, что желает выяснить о вашем бизнесе, вступить в команду и т.д.
    • Вы написали пост и предложили поставить “+” в комментах тем, кто желает в вашу команду. Здесь вы сами пишете сиим людям.
    • Собеседник сходу пишет для вас и даёт осознать, что желает с вами сотрудничать.

    В этих вариантах необходимо действовать смелее и как можно резвее давать созвониться. В эталоне, человек пишет для вас сообщение, что желает, чтоб вы посодействовали ему начать зарабатывать. В ответ вы сходу пишите: “Предлагаю созвониться в Скайпе вечерком. Во сколько для вас комфортно: в 7 либо 8?”.

    Да, насчёт самого предназначения звонка. Давать необходимо конкретно так, как я показал. Не спрашивайте, можно ли позвонить, спрашивайте во сколько либо при помощи какого сервиса. Так меньше шансов, что человек откажется. Причём принципиально отдать сходу 2 готовых варианта, к примеру, в 7 либо в 8, сейчас вечерком либо завтра днем, скайп либо вайбер и т.д.

    Вы сможете пошевелить мозгами, что необходимо хоть какой вопросец перевести в звонок, но это не так. Если человек не является заинтересованным, то вести беседу необходимо подходящим образом. К примеру, быть может вы писали комментарий в какой-либо группе и сейчас человек задаёт для вас вопросец на ту тему. Тогда разговаривать с ним необходимо в рамках избранной темы. Пытаясь его подписать, вы лишь потеряете время.

    Также вас могут спрашивать про совсем отстраненные вещи, к примеру: как вы научились так писать посты, в котором городке родились, состоите ли вы в браке и т.д. Разумеется, что таковых людей тоже не надо пробовать сходу закрыть на созвон.

    Видеозвонок либо встреча.

    Существует огромное количество разных сценариев проведения рекрутирования при помощи видеозвонка. Но мы рассматриваем конкретно самый действенный и испытанный вариант. Он содержит в себе выработки, как традиционного маркетинга, так и сетевого маркетинга.

    1-ый шаг. Контакт.

    Если вы установили контакт в переписке, то этот шаг можно пропустить. Если же ваш собеседник согласится пообщаться в Skype с первых сообщений, то необходимо с ним ближе познакомиться.

    Это быть может практически несколько вопросцев: “Чем он занимается (работает, учится, в декрете, на пенсии и т.д.)?”, “Есть ли опыт работы в интернете?”, “В каком городе живёт?”, “Какой уровень доходов примерно?”. Этот шаг должен занимать всего пару минут. При помощи этих вопросцев вы установите контакт, обозначите свою позицию в переговорах (кто задаёт вопросцы, тот обычно и доминирует в переговорах) и получите нужную информацию для предстоящего общения.

    2-ой шаг. Прививка

    Мы рассматриваем тот вариант, когда человек ещё не понимает непосредственно, чем вы занимаетесь и что желаете предложить ему. Потому, услышав ваше предложение, он может разочароваться и утратить энтузиазм. Таковым образом, если вы начнёте тщательно говорить о компании либо процессе вербования партнёров, то напрасно потеряете время, потому что собеседник не будет вас слушать. Ему будет мешать принимать информацию возражение, которое у него возникло ещё опосля ваших первых слов.

    Для того, чтоб провести встречу/звонок очень отлично, можно пользоваться советами знатного сетевика Александра Бухтиярова. Описанная им техника именуется “Прививка”. Заключается она в том, что поначалу необходимо вызвать возражение, поработать с ним и лишь позже приступать к презентации.

    Контент на вашей страничке делает самую большую часть работы. Опосля исследования странички люди стают заинтересованными и целевыми. Так что убрать возражение будет просто.

    Почти все из ваших собеседников не буду иметь возражений, с ними можно будет сходу перебегать к презентации. В других вариантах план подготовки будет таковой:

    • Вызываем возражение
    • Переводим возражение в вопросец
    • Соглашаемся
    • Убираем возражение
    • Приводим пример
    • Сводим всё к деньгам
    • Повышаем мотивацию

    Давайте разберём подробнее любой шаг:

    • 1. Вызвать возражение.

    На этом шаге для вас необходимо коротко обрисовать ваше предложение. Это можно создать практически в нескольких предложениях. Если вы желаете, чтоб собеседник начал завлекать рефералов в ваши проекты, то предложение может смотреться так:

    Я предлагаю для вас зарабатывать в моей команде, привлекая рефералов в вкладывательные проекты. Я поделюсь с вами обучающей системой, при помощи которой для вас не надо будет писать и напрашиваться, работать будете лишь с тёплой аудиторией. С моей помощью вы можете выйти на доход от 60 000 рублей уже через 1-2 месяца. Как для вас моё предложение?

    Вы сделали своё дело — открыли карты и поведали собеседнику, какой метод заработка вы предлагаете. Сейчас ждём его реакции.

    • 1-ый вариант. Он никак не выражает недовольство и не выказывает никаких возражений. Тогда можно перебегать к презентации.
    • 2-ой вариант. Он гласит конкретное возражение. Это быть может: “Нет времени”, “Не работаю с МЛМ”, “Нет средств на малый взнос”, “Не работаю с вкладывательными проектами” и т.д. Непревзойденно, с сиим возражением вы и будете работать.
    • 3-ий вариант. Собеседник не высказал возражение, но закрылся и очевидно растерял энтузиазм и интерес. Тогда необходимо его так и спросить: “Вас что-то волнует либо смущает?”. Другими словами попросите его поделиться с вами своими сомнениями.

    Представим, его возражение состоит в том, что он не желает напрашиваться людям, рекрутировать друзей и, совершенно, работать с МЛМ-проектами. Дело в том, что осознав, что его деятельность будет связана с МЛМ, в голове могут выплыть не самые приятные стереотипы о этом виде деятельности. Как работать с таковым возражением?

    • 2. Перевести возражение в вопросец.

    Для вас необходимо переработать утверждение в вопросец. К примеру, если ваш собеседник гласит, что не желает напрашиваться людям, то спросите его: “Другими словами вас интересует, может быть ли удачно строить структуры и зарабатывать достойные средства, не навязываясь людям?”.

    В ответ на ваш вопросец, он вынужден огласить: “Да”. Если он начнёт уточнять, то опосля его разъяснений переработайте вопросец на наиболее релевантный его возражению. В итоге ваш вопросец должен быть таковым, чтоб ваш собеседник с ним согласился.

    • 3. Согласиться.

    Основной механизм работы с возражениями — не спорить. Согласитесь и покажите что вы его осознаете и заходите в его положение.

    Вы сможете сказать: “Согласен, навязывание — это очень неэффективный метод вербования рефералов. Я сам пробовал ранее писать друзьям и напрашиваться людям — остались самые противные мемуары о этом периоде”.

    • 4. Убрать возражение.

    Сейчас можно работать с возражением. Поведайте, что работать с прохладной аудиторией не придётся, что люди сами буду писать для вас. Что деятельность вашего собеседника не будет похожей на те стереотипы, которые он слышал о МЛМ.

    • 5. Привести пример.

    Для вас необходимо запастись огромным количеством примеров фуррора. Непревзойденно, если это примеры из вашей команды. Ужаснее, если это примеры людей, не входящих в вашу структуру. Самое нехорошее, если примеров нет совершенно — тогда придётся их выдумывать.

    Собирайте истории людей, которых мы сможете привести в пример. Сохраняйте их совместно со ссылками на странички в каком-нибудь файле. Они понадобятся для вас при рекрутировании.

    Итак вот, в процессе снятия возражения приведите пример. К примеру: “В этом месяце уже 5 моих партнёров вышли на доход 50-100 т.р. К примеру, Сергей. Он студент (тут лучше чтоб пример был очень идентичен с вашим собеседником) и вышел на доход в 1 000 баксов за месяц, работая по 3 часа в денек. Вам таковой доход за месяц является применимым?

    • 6. Свести всё к деньгам.

    Сейчас пора побеседовать про средства. Спросите устроит ли его на первом шаге сумма в 1 000 баксов за месяц? Если он ответит положительно, то спросите его: “Что поменяется в вашей жизни, если вы будете получать 1-2 тыщу баксов за месяц?”.

    Для большинства таковая сумма покажется заманчивой и, что принципиально, настоящей. Если вы сходу заговорите про миллионы, что ваш собеседник может не поверить. Если же он гласит, что таковая сумма кажется ему малеханькой, то спросите, на какой доход он рассчитывает?

    Допустим, он произнесет: “300 тыщ рублей за месяц”. Тогда поведайте ему историю про бывшего предпринимателя Алексея, который уже несколько месяцев работает по 8-10 часов в денек в данном направлении и вышел на доход в 500 тыщ рублей за месяц. Устроят ли вашего собеседника 500 тыщ рублей?

    Если вы рассказываете настоящие примеры, то всё равно не стоит давать ссылки на странички этих людей. Пообещайте отдать ссылки на их опосля того, как вы начнёте сотрудничать (другими словами опосля того, как он зарегится под вами в нужных проектах). По другому ваши же удачные примеры могут стать вашими соперниками и перерекрутировать вашего потенциального реферала.

    • 7. Повысить мотивацию

    Для того, чтоб поднять мотивацию вашего собеседника, обратимся за помощью к книжке Александра Бухтиярова, которая именуется “Система мотивационного рекрутирования”. Рекомендую для вас прочесть эту книжку, обратив особенное внимание на способы: “Ключ” и “Картинки счастья”. В данной для нас статье я не буду переписывать уже написанную книжку и лишь коротко расскажу о этих способах.

    Опосля того, как вы выясните, какая сумма увлекательна вашему собеседнику, спросите его: “Что поменяется в вашей жизни, если у вас покажется эта сумма и свободное время?”. Время от времени ответа на этот вопросец приходится добиваться. Быть может это будет кар, новое жильё, путешествия и т.д.

    Потом необходимо, чтоб он конкретизировал свои желания. Если кар, то какой марки? Какой салон, цвет, движок?

    Сейчас вы понимаете желания вашего собеседника. Запомните их и запишите при первой же способности. Вы сможете применять их в вариантах, когда необходимо мотивировать данного человека, к примеру: при рекрутировании, при предстоящей работе с партнёрами.

    Рисунки счастья.

    Последующий шаг — это “Картинки счастья”. Данный способ тщательно раскрыт в книжке, так что обрисую его коротко. Это ваш монолог, разбитый на 3 части:

    • 1 часть: Взгляни сколько на данный момент возникло….
    • 2 часть: Неуж-то ты хочешь, чтоб никогда…
    • 3 часть: Представь для себя…
    • 4 часть: Что ты будешь ощущать тогда?

    Чтоб лучше осознать данный способ, я приведу пример самого Бухтиярова, который вы сможете отыскать в книжке:

  • Пример из книжки: Картина финансовая и личная независимость.

    +

    Взгляни вокруг, сколько на данный момент возникло людей, которые могут дозволить для себя жить, не волнуясь о том, где взять средства на питание, одежку и остальные текущие расходы. Людей, которые не страдают неувязкой, как выделить время (либо средства) на то, чтоб приятно провести время со своими детками. Сколько вокруг возникло прекрасных, дорогих машин — дорог не хватает! Сколько возникло домов и особняков самого не возможного дизайна! Все это принадлежит им! И ведь на данный момент не 90-е годы, когда можно было с презрением сказать, что все это принадлежат тем, кто успел хапнуть. Сейчас значимая часть людей, живущих прекрасной жизнью, сделала эту жизнь своими своими руками! Неуж-то ты согласен продолжать год за годом жить с затянутым ремешком, следя любой денек за таковыми же ремешками на собственных детях? На данный момент столько всего вокруг! На данный момент, как никогда ранее, мир дает нам не возможное количество способностей вести наинтереснейшую, интереснейшую, полную радостей жизнь! Неуж-то ты согласен продолжать отказывать для себя и своим близким в настолько многом? Неуж-то для тебя не надоело вытерпеть самодура-начальника, который тебя ни в грош не ставит? Неуж-то для тебя не охото взять всю эту, извини, дурацкую ситуацию, и переставить с головы на ноги?! А представь для себя, ты — владелец собственного удачного бизнеса. Ты — владелец собственного собственного времени. Имеешь солидный доход, позволяющий для тебя и твоей семье нажимать так, как желаете ВЫ! Ты — почетаемый человек! Прекрасная машинка, комфортная просторная квартира, может быть, с бильярдной, а может быть — с музыкальной студией. Совместно со собственной семьей вы путешествуете в различные страны мира. В любые, в которые возжелаете! Твои малыши обучаются в популярных учебных заведениях. Они вырастают и совершенствуются. Ты передаешь им собственный удачный актуальный опыт, они ГОРДЯТСЯ тобой!!! Демонстрируя своим друзьям видео о том, как вы с семьей не так давно побывали в турне по Европе, они молвят:Все это благодаря моему отцу (маме)!!! Что ты будешь ощущать тогда?!

  • 3-ий шаг. Презентация.

    Сейчас, когда у человека пробуждено желание, можно перебегать к способностям. Для этого для вас необходимо спросить у собеседника, вправду ли он желает то, о чём сказал для вас? Если он ответит: “Да”, то скажите, что ваше предложение — это хорошая возможность воплотить его желания. Другими словами перебегаем к презентации. Презентации способностей бизнеса (если вы предлагаете ему завлекать партнёров) либо вкладывательных способностей (если вы рекрутируете его, как инвестора в проект).

    Презентация обязана быть отработана вами заблаговременно. Разбейте её на пункты. Обозначьте, какие достоинства получают ваши рефералы, чем ваше предложение различается от остальных. Можно поначалу прописать сценарий, а позже выучить его.

    Запаситесь примерами, чтоб подкрепить ими свои слова. Если вы рассказываете, что вашему собеседнику необходимо привлечь всего 10 партнёров, чтоб выйти на доход в 1000 баксов, то приведите пример. К примеру, Мария — мать в декрете, за 1-ый месяц завлекла 12 партнёров, из их 5 начали строить свои структуры и она заработала 100 000 рублей.

    Разъясняйте всё на цифрах, упрощайте. Если вознаграждение 5% с первой полосы, означает, если реферал вложит 100 000 рублей, аплайнер получит 5 000 рублей. Вот 10 таковых партнёров и доход 50 000 рублей гарантирован — растолкуйте это собеседнику.

    Поведайте, что работа не будет занимать много времени — необходимо только несколько часов в денек. Приведите пример, как Анна работает 4 часа в денек и имеет структуру в 200 активных партнёров.

    Четвёртый шаг. Ответы на вопросцы.

    В традиционный продажах опосля презентации обычно идёт работа с возражениями. В нашем случае я бы именовал этот шаг ответами на вопросцами. Во-1-х, вы уже сняли основное возражение, во-2-х, мотивировали вашего собеседника, в-3-х, провели презентацию, которая обязана была развеять большая часть колебаний за счёт заманчивых способностей.

    Другими словами, возражения вашего собеседника должны быть больше схожими на обыденные вопросцы. Если ваш собеседник гласит возражение не в виде вопросца, то для вас необходимо без помощи других перевести его в вопросец.

    К примеру, ваш собеседник гласит: “У меня нет времени”. Тогда вы должны перефразировать это возражение в виде вопросца: “Другими словами вы сомневаетесь, можно ли получить отличные результаты, уделяя данной для нас работе всего только пару часиков в денек?”. Если он соглашается, то просто отвечайте на этот вопросец.

    Необходимо попытаться, чтоб вопросцев оставалось не много. Лучше, чтоб их совершенно не было. Для этого записывайте новейшие вопросцы, чтоб включить их в будущую презентацию.

    Другими словами в процессе презентации вы сможете проработать самые нередкие возражение. К примеру, скажите: “Может показаться что эта работа занимает много времени и для получения добротных результатов необходимо уделять этому целый денек. Но по сути это не так. При помощи моего способа вы можете достигнуть итог в 1000 баксов за месяц уже через 2 месяца, если будете уделять работе всего только 2 часа в день. Приведу в пример моего партнёра Василия, который….”.

    Отвечайте на вопросцы развёрнуто и давайте осознать, что все сомнения вашего потенциального партнёра просто разрешимы. Для того, чтоб лучше осознавать, как работать с возражениями, рекомендую прочесть книжку Александра Бухтиярова “Как пройти путь от возражения к согласию?”.

    Есть как минимум одно возражение, которое может обоснованно показаться на данном шаге. Оно звучит: “Нет средств”. В особенности животрепещуще оно в этом случае, когда вы рекрутируете потенциального инвестора. Нередко люди желают начать с 1-2 тыщ рублей. Опосля того, как вы растолкуйте, что такую сумму глупо инвестировать и необходимо начинать с суммы хотя бы в 30-50 раз больше, они могут оказаться не готовыми к таковым вкладам.

    Если же вы рекрутируете собеседника, как грядущего фаворита, то средства могут пригодиться для малого вклада, чтоб получить доступ к партнёрской программке. Всё таки почти все рассчитывают на заработок совершенно без вложений. Хотя это вопросец 5-10 тыщ рублей, возражение всё равно может показаться.

    К примеру, на такое возражение можно сказать, что вы гласите о многообещающем бизнесе, которые способен принести вашему собеседнику сотки тыщ и даже миллионы. Что в обычных бизнесах предприниматели обязаны растрачивать большие стартовые капиталы с большими рисками. Неуж-то он не сумеет отыскать такую маленькую сумму? Неуж-то он готов отрешиться от собственной мечты (машинка, жильё, путешествия) из-за таковой мелочи?

    В конце начните находить варианты. Спросите его: “Давайте подумаем, где вы сможете взять средства на стартовый взнос?”.

    5-ый шаг. Подписание кандидата.

    Созвон должен окончиться подписанием вашего собеседника. Если он мотивирован и желает начать работать как можно резвее, то это не составит труда. Если он, невзирая на вашу презентацию, всё ещё скептически настроен, то создать это будет труднее. Тем не наименее, вы должны сделать попытку, потому что есть высочайшая возможность, что он пошевелит мозгами и изменит своё решение.

    Что означает подписать? Если вы рекрутируете потенциального инвестора, то здесь всё разумеется. Для вас необходимо зарегистрировать его в проекте по собственной реферальной ссылке. Во-1-х, чтоб он не ушел (преднамеренно либо случаем) к другому фавориту, во-2-х, чтоб он начал учить маркетинг проекта.

    Если вы рекрутируете потенциального фаворита, то здесь быть может несколько вариантов. Может быть, вы предлагаете ему работать с одним проектом, тогда просто зарегте вашего собеседника, пусть он изучает партнёрскую программку.

    Если вы предлагаете человеку завлекать партнёров в несколько проектов, то зарегте его хотя бы в одном. Либо подпишите его на свою рассылку (если она есть).

    Как ваш собеседник подписан — основная цель созвона выполнена. Но отпускать человека ещё рано.

    • Дайте ему обучающие материалы, чтоб он ознакомился с ними в свободное время. Это быть может (ваша либо чужая) статья. Быть может видео-презентация, запись вебинара. Но не заваливайте его материалами для исследования. 1-2 статья, 1-2 видео и всё.
    • Подпишите его на ваши рассылки, если они у вас есть. Можно подписать его на официальный Telegram-канал проекта (группу в ВК), YouTube-канал и пригласить в чат проекта.
    • Пригласите его в ваш командный чат либо группу, если они у вас есть.

    Сейчас условьтесь созвониться с ним через некое время. Дайте ему задание учить материалы и ресурсы, которые вы ему дали. Постарайтесь подобрать их так, чтоб они добавочно мотивировала вашего партнёра начать работать и зарабатывать. Весьма отлично эту задачку делают вебинары, так что постарайтесь включить один вебинар с собственный перечень рекомендуемых материалов.

    Чтоб окончить ваше общение на весьма высочайшем мотивационном уровне, сделайте в конце 3 вещи:

    • Скажите вашему собеседнику, что этот бизнес весьма лёгкий. Нужно привлечь хотя бы  10 активных партнёров в свою команду, чтоб выйти на весьма высочайший доход.
    • Скажите, что вам разумеется, что у него это получится. Поэтому у него есть склонность к этому бизнесу.
    • Скажите, что на данный момент хорошее время для начала. К примеру, проект лишь стартовал, потому можно стать ТОП-лидером весьма стремительно. Либо проект довольно развился и уже на слуху, потому завлекать в него партнёров будет просто. И т.д. Придумайте, почему конкретно на данный момент ему нужно начинать, почему откладывать недозволено.

    6-ой шаг. Дожим.

    Перейдём к последующему вопросцу: “Стоит дожимать партнёра?“. Он может отрешаться от работы с вами, выражать нехорошие возражения, спорить с вами, диктовать свои условия, демонстрировать очевидную незаинтересованность и т.д.

    Что созодать в таком случае? Необходимо ли назначать повторный созвон и пробовать уверить его? Необходимо ли писать ему сообщения и пробовать мотивировать его?

    Если речь идёт о инвесторе, то тут могут быть варианты. Если вы рекрутируете потенциального фаворита, то ответ — нет.

    Если он ознакомился с вашим контентом на страничке, послушал презентацию, был мотивирован вами, исследовал проект и ваши условия работы и всё ещё имеет серьёзные возражения, то лучше не растрачивать время на этого человека. Таковой фаворит в вашей команде не нужен.

    Необходимо осознавать, что не все люди для вас подступают. Время от времени необходимо гласить: “Я вижу вы не готовы на данный момент начинать работу. У вас есть мои контакты, так что напишите, если будете готовы”.

    Освободившееся время лучше издержать на создание контента, свою команду, остальных возможных партнёров, общение на посторониих площадках и т.д.

    Нередко, чтоб не растрачивать время на созвон с разумеется незаинтересованными людьми, бывалые сетевики требуют их создать поначалу некое задание. Приготовить маленькое резюме, ответить на вопросцы либо написать эссе о том, почему вы должны взять его в вашу команду. Таковой подход, во-1-х, отсеивает слабозаинтересованных людей, а, во-2-х, даёт им осознать, что попадание в команду необходимо заслужить, другими словами показывает на ваше и их пространство при переговорах и в процессе работы.

    Переписка заместо звонка.

    Если, по каким-то причинам, созвон неосуществим, то вы сможете поменять его на переписку. Действуйте по описанной чуть повыше схеме.

    Если есть возможность, записывайте голосовые сообщения. Когда собеседник слышит глас настоящего человека, это вызывает больше доверия.

    Если есть возможность, то запишите презентацию в видео-формате и просто скиньте ролик вашему собеседнику. Ещё лучше, если это будет запись вебинара.

    В остальном структура переписки не много чем различается от структуры звонка.

    Постановка целей и начало работы.

    Может показаться, что подписав партнёра в свою структуру, вы выполнили самую сложную часть работы. Но по сути реальная работа лишь начинается.

    Как бы человек обучен, понимает пошаговый план, мотивирован, имеет перед очами удачные примеры остальных людей. Разумно было бы представить, что он начнёт совершать нужные деяния, пока не достигнет результата. Но на практике всё обстоит совершенно по другому.

    Если б все люди имели нужные личные свойства для того, чтоб, невзирая на лень и остальные причины, без сторонней помощи достигать всех поставленных целей, то нас окружали бы одни предприниматели со стройными фигурами, в совершенстве владеющие несколькими зарубежными языками. Так что необходимо сходу подразумевать, что часть ваших партнёров так и не добьётся никаких результатов. Ваша задачка заключается в том, чтоб очень уменьшить число “отвалившихся” партнёров.

    Главной предпосылкой, почему они не сумеют достигнуть результата, является недостающая мотивация. В нашем случае мы можем поделить её на три определенных вида:

    • Трудности и беды. Бывает, что столкнувшись с первыми же затруднениями, ваш партнёр может опустить руки. Даже, удачно пройдя исходный шаг, он в предстоящем будет не один раз сталкиваться с трудностями, которые будут влиять на его мотивацию.
    • Недостижение целей. Если ваш партнёр не поставит промежных целей, то он может стремительно разочароваться. К собственной главной мечте, которая его мотивирует, он сумеет придти через месяцы либо даже годы, так что всё это время его работоспособность должны поддерживать маленькие победы.
    • Лень. Тут всё понятно. Заместо того, чтоб писать статьи и рекрутировать людей, ваш партнёр просто возьмёт чипсы и включит возлюбленный сериал.

    Ваша задачка состоит в том, чтоб, беря во внимание все эти предпосылки, выстроить рабочий процесс так, чтоб не допускать утрату мотивации у вашего партнёра.

    • Обсуждение критерий.

    И вот прошло некое время опосля вашего созвона. Партнёр исследовал обучающие материалы и партнёрскую программку проекта, поглядел вебинар, почитал чат и сейчас готов приступить к работе. Не принципиально, будете вы созваниваться либо дискуссировать рабочие моменты в переписке. Сперва необходимо обсудить условия работы.

    Условия состоят в том, что вы будете его наставником. Другими словами будете помогать ему делать задания и достигать результата, будете надзирать его, продвигать и оказывать всяческую поддержку. Ваш партнёр взамен должен будет исправно делать все задания.

    Если же он свои обязательства делать не будет, вы перестанете оказывать ему помощь и растрачивать на него время. Быть может не опосля первого предупреждения, быть может опосля второго либо третьего. Вправду, для чего для вас растрачивать своё время на человека, который не желает ничего созодать?

    Нередко бывалые сетевики ещё на шаге презентации дают возможному партнёру 2 вида сотрудничества:

    • 1-ый. Партнёр работает сам по для себя. Он может задавать вопросцы, воспользоваться обучающими материалами команды и командным чатом. Но при всем этом фаворит оказывает ему минимальную поддержку.
    • 2-ой. Фаворит доводит человека до результата, берёт полную ответственность за партнёра на себя. Но при всем этом партнёр должен строго делать все задания собственного наставника.

    Может быть вы тоже решите работать со собственной командой схожим образом, сходу поставив вашего партнёра перед выбором вида сотрудничества.

    • Согласование плана работы.

    На последующем шаге вы должны предоставить вашему партнёру определенный план действий. Он должен быть очень подробным и каждое задание необходимо обсудить и отдать свои советы и объяснения.

    Какие фото он выложит на собственной страничке? Если пригодных фото нет, то ему необходимо будет их создать. Вы должны разъяснить, какими эти фото должны быть. Что он напишет о для себя? Какой будет его 1-ый пост и т.д.

    В итоге, опосля этого обсуждения у вашего партнёра должен быть подробный перечень с определенными шагами, которые он должен создать.

    • Установка дедлайнов.

    В ваших интересах (к слову, и в его тоже), чтоб ваш партнёр прошёл 1-ые шаги как можно резвее, пока его мотивация высока. Потому вы сходу должны найти сроки выполнения всякого задания.

    Если вы не поставите дедлайны, то работу, которую можно создать за денек, ваш партнёр будет созодать недельку, а работу, которую можно создать за недельку, он будет созодать месяц. При всем этом на выполнение заданий необходимо отводить достаточно маленькое количество времени.

    К примеру, завтра до 12 обязана быть заполнена страничка, послезавтра до 12 необходимо сдать собственный 1-ый пост на проверку.

    • Помощь в выполнении заданий.

    Зная о том, что мотивация человека может обвалиться при столкновении с первыми же трудностями, вы должны оказывать ему поддержку в особенности на исходном шаге. Ваш партнёр должен знать, что, он может обратиться к для вас по хоть какому вопросцу и вы постоянно подскажите и дадите совет, как лучше выполнить то либо другое задание.

    Лучше, чтоб вы сами временами писали собственному партнёру и спрашивали, как проходит процесс выполнения задания, всё ли понятно и есть ли какие-то вопросцы?

    Принципиально осознавать, что недозволено ничего созодать за человека. Он должен делать все задания без помощи других и обучаться на своём опыте. С вашей стороны должны быть лишь советы и корректировки.

    • Проверка выполнения заданий.

    Необходимо осознавать, что обычно человек более отлично работает в критериях наибольшего контроля. Когда он понимает, что сроки недозволено нарушать, и опасается, что растеряет вас, как наставника, в случае невыполнения задания.

    Потому необходимо сходу ввести практику каждодневных отчётов. Ваш партнёр должен любой вечер скидывать для вас отчёт о том, что он сделал за нынешний денек. Написал ли новейший пост, сколько объяснений оставил, с каким количеством возможных партнёров пообщался, сколько человек подписал, сколько заработал и т.д.

    • Постановка целей.

    Чтоб ваш партнёр не растерял мотивацию, необходимо ставить промежные цели. Чем меньше будет шаг, тем лучше.

    Время от времени до получения первых средств может пройти достаточно много времени, что может серьёзно понизить мотивацию человека. Потому лучше поставить ряд целей, которые можно добиться, ещё не получив первую прибыль.

    К примеру: опубликовать 10 постов, написать 100 объяснений, провести 50 переписок, совершить 20 созвонов, подписать 10 человек в команду.

    Естественно, необходимо держать в голове главную цель — то, что мотивирует вашего партнёра больше всего. Так что с течением времени все цели необходимо свести к деньгам. Но на первом шаге, когда 1-ая прибыль ещё не получена, необходимо сосредоточиться на достижении промежных целей.

    Мотивация.

    Умение мотивировать людей — это самый принципиальный навык, которым вы должны владеть, чтоб строить огромные и выгодные структуры. По большенному счёту, при работе с партнёрами вы должны быть сосредоточены на 2 вещах: обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) и мотивация.

    Что касается обучения, то в этом для вас поможет статья, которую вы на данный момент читаете. В ней много нужных познаний, которым вы сможете научить собственных партнёров. Мотивация же — это наиболее непростая тема.

    Необходимо осознавать, что у ваших партнёров постоянно должен быть весьма высочайший уровень мотивации. Но сам по для себя он таковым высочайшим не станет. Если большая часть партнёров вашего первого уровня мотивированы на 100% и с пылающими очами делают ваши задания, то вы стремительно и просто станете ТОП-лидером в любом проекте.

    Как я уже гласил, неважно какая беда понижает уровень мотивации ваших партнёров. Но давайте разберёмся, почему конкретно человек теряет мотивацию, пытаясь строить структуру в вкладывательном проекте.

    В базе лежит неуверенность внутри себя. Давайте разглядим подробнее из что она состоит:

    • Нет убежденности, что можно зарабатывать средства онлайн.
    • Нет убежденности, что можно зарабатывать средства, приглашая партнёров в вкладывательные проекты.
    • Нет убежденности, что получится конкретно у него.
    • Нет убежденности, что у него получится с вами, как с наставником.
    • Нет убежденности, что получится конкретно в этом проекте.
    • Нет убежденности, в эффективности предложенного вами способа работы.

    Направьте внимание, что вы прорабатываете все эти виды неуверенности, начиная с самого верхнего, заканчивая самым нижним. Постарайтесь узнать, в чем конкретно он неуверен и усиленно поработайте с ним в этом направлении.

    Личная мотивация.

    Разглядим ситуацию, когда вы общаетесь с каждым партнёров раздельно. Это быть может переписка, звонок по телефону либо Skype, личная встреча.

    Новичков необходимо мотивировать почаще, чем уже опытнейших фаворитов. Пока человек не получил 1-ые денежные результаты, лучше связываться в ним раз в день. Быть может не стоит звонить ему любой денек, но, как минимум, писать и спрашивать, как дела с выполнением заданий, необходимо нередко.

    Наиболее опытнейших партнёров можно мотивировать пореже, но пытайтесь не забывать о их подольше, чем на недельку. В эталоне для вас необходимо связываться с вашими фаворитами 1-2 раза в недельку.

    По статистике только 10% ваших партнёров будут работать без помощи других и добиваться результатов даже без вашей мотивации и помощи. Около 20% не будут ничего созодать, даже если вы будете тащить их за руку. Так что постарайтесь не растрачивать время на людей, которые не делают задания и смотрятся незаинтересованными в работе.

    Таковым образом, 70% ваших партнёров способны достигнуть результатов, лишь с вашей помощью. Чем лучше вы можете их научить и мотивировать, тем огромных фурроров они достигнут и тем больше средств заработаете вы сами.

    Как мотивировать лично?

    Тут мы разглядим вид мотивации, когда вы связываетесь (переписка, созвон) с каждым партнёром раздельно и лично работаете с его мотивацией.

    Как я уже писал выше, одна из обстоятельств утраты мотивации — это неуверенность в том, что получится конкретно у него. Решение весьма обычное — сказать: “У тебя получится! Ты сможешь этого достигнуть!”.

    Даже такие обыкновенные слова способны повысить его веру в себя. Не запамятовывайте почаще гласить эти фразы во время того, как вы мотивируете вашего партнёра.

    Последующий метод работы в этом направлении — это обоснование, почему у него получится. Для этого для вас необходимо отыскать мощные стороны вашего собеседника и, приведя их как факт, уверить его, что, благодаря им, у него всё получится. Это могут быть любые его индивидуальности.

    Если он хорошо выражает свои мысли, скажите ему: “У тебя весьма отлично выходит выражать свои мысли. Означает, ты сможешь писать отличные посты, убеждать людей вступить в твою структуру и учить их. Так что благодаря этому, для тебя таковой бизнес дастся просто и у тебя всё получится”.

    Если у него приятный и уверенный глас, скажите ему: “У тебя уверенный глас. Означает ты сможешь просто убеждать и продавать людям себя и проект в телефонных и Skype дискуссиях. Потому ты можешь подписывать много людей и у тебя всё получится”.

    Сможете применять хоть какое свойство вашего собеседника: чувство юмора, высочайший ум, коммуникабельность и т.д.

    Используйте такие фразы: “У тебя получится”, “Ты сможешь”, “Нет обстоятельств, почему у тебя не получится”, “Этот бизнес непревзойденно для тебя подступает”, “Ты просто сотворен для этого бизнеса” и т.д.

    Похвала весьма отлично увеличивает мотивацию. Потому не запамятовывайте хвалить собственных партнёров, как можно почаще. При всем этом критика напротив понижает уровень мотивации. Так что постарайтесь совершенно не критиковать партнёров, в особенности на первых шагах.

    Хвалить человека необходимо, как в этом случае, когда он достигнул результата либо отлично выполнил задание, так и в случае, когда он не совладал с заданием либо потерпел беду.

    В первом случае всё просто. Ваш партнёр написал пост, подписал человека в структуру, получил прибыль и т.д. Для вас необходимо похвалить его. Сказать, что он молодец, что он непревзойденно выполнил задание, что вы рады его успехам, что вы же гласили, что у него всё получится.

    Если человек потерпел беду, для вас тоже необходимо попытаться отыскать что-то, за что его можно похвалить. К примеру: за то, что попробовал, сделал часть задания, что-то выполнил отлично.

    Если вы планируете дискуссировать предпосылки беды либо работать над ошибками, непременно начните с похвалы. Это понизит негатив и мотивирует вашего партнёра.

    • Привести примеры

    Как я уже гласил, для вас необходимо иметь в припасе огромное количество примеров фуррора под каждую ситуацию. При мотивации партнёров в процессе работы для вас понадобятся эти примеры для того, чтоб показать человеку, что, если эти люди смогли, то и он сумеет.

    • Мотивировать соперниками.

    Этот метод мотивации вытекает из примеров. Когда вы приводите удачные примеры ваших партнёров, действуйте мало наиболее жестко.

    Скажите: “Вот Мария имеет уже структуру в 100 человек и зарабатывать 1 000 баксов за месяц. А Павел начинал с тобой в одно время, вчера он закрыт 5 уровень и получит вознаграждение 100 000 рублей. Смотри сколько они зарабатывают. А ты что отстаёшь? Ты же, как минимум, не наименее профессиональный, чем они, а в чём-то даже превосходишь их. У тебя отлично выходит выражать мысли письменно. Если ты серёзнее возьмёшься за дело, то сможешь их опередить практически в месяц.

    Здесь вы сравниваете вашего партнёра с иными представителями команды и пробуждаете в нём желание соперничать с ними.

    Как работать с неуввязками и трудностями?

    Давайте резберёмся, что созодать, если ваш партнёр столкнулся с неудачей либо некий неувязкой и начал терять мотивацию. Для того, чтоб возвратить ему мотивацию и веру в свои силы, можно пользоваться последующими 5 шагами: Слушать — Похвалить — Успокоить — Поработать над ошибками — Мотивировать.

    1. Слушать.

    Поначалу вы должны не только лишь осознать его делему, да и показать вашу вовлечённость. Дайте ему высказаться, не перебивайте, постарайтесь осознать скрытое раздражение, если оно есть.

    Если у него всё таки выслеживается раздражение, постарайтесь докопаться до предпосылки. Почаще всего предпосылкой является неуверенность. Обусловьте вид неуверенности, чтоб позже с ним работать. Он быть может неуверен в способе работы, проекте, вас и т.д.

    1. Похвалить

    Потом найдите что-то, за что его можно похвалить. Ваша похвала выведет его из негатива.

    1. Успокоить

    Заверьте его, что его ситуация полностью нормальна. Не достаточно у кого выходит создать всё верно с первого раза. При всем этом у него выходит лучше, чем у большинства.

    Приведите пример, в каком один из ваших партнёров тоже застрял на этом шаге, а позже преодолел его и сейчас имеет 100 человек в первой полосы и хороший заработок.

    1. Поработать над ошибками

    Сейчас настало время разобрать ошибки, которые допустил ваш партнёр. Поглядите, что он сделал не так и как можно было создать по-другому. Дайте ему несколько советов.

    Чтоб усилить эффект, дайте ему возможность самому додуматься до правильного решения. Если вы видите ошибку, сделайте так, чтоб он сам додумался где ошибся и как это поправить в последующий раз. Как он даст верный ответ, похвалите его.

    1. Мотивировать.

    В конце скажите ему, что вы ни капли не сомневаетесь, что у него всё получится, что этот бизнес просто сотворен для него.

    Опосля этого разговора, ваш партнёр станет наиболее мотивирован и получит нужные познания, которые дозволят ему удачно преодолеть данную трудность.

    Как работать с неуверенностью?

    Выше я уже описывал виды неуверенности, которые могут мешать вашему партнёру достигать результата. Если во время разговора вы замечаете у человека раздражённость, вызванную одним из видов неуверенности, то непременно поработайте в этом направлении.

    Тут для вас снова посодействуют примеры. Поведайте ему о людях, которые достигнули фуррора. При всем этом делайте упор на том, в чём он не уверен.

    К примеру, если ваш партнёр не уверен в избранном способе работы, то сделайте упор на том, что все эти люди употребляли конкретно этот способ и получили хорошие результаты. Если он не уверен в избранном проекте, то приведите примеры людей, которые достигнули фуррора конкретно в этом проекте. И так дальше.

    Как возвратить мотивацию?

    Время от времени может случиться такое, что ваш партнёр вполне растерял мотивацию. Обычно это происходит, если он столкнутся с вереницой неудач либо если вы длительно с ним не связывались. В таком состоянии он совершенно не желает работать и делать ваши задания.

    Чтоб возвратить ему мотивацию в данной ситуации, необходимо начинать всё с начала. Другими словами снова ворачиваться к вопросцу, что он желает и как поменяется его жизнь при определенном доходе.

    Если вы замечаете, что ваш партнёр теряет мотивацию, скажите ему: “Помню, когда ты начинал, ты желал приобрести квартиру в центре городка и иметь доход 5 000 баксов за месяц. Ты всё ещё хочешь этого?” Потом используйте способ “Картинки счастья”, чтоб возвратить мотивацию вашему партнёру.

    Командная мотивация.

    Описанные выше методы подступают для мотивации партнёра в личной беседе. Таковой вид мотивации самый действенный. И когда у вас 5, 10, 20 партнёров, разговаривать с каждым не так трудно.

    Но представьте, что у вас в первой полосы, к примеру, 300 человек. Тогда вы просто на физическом уровне не успеете в течение недельки пообщаться с каждым партнёром. Не считая этого для вас необходимо плотно работать с новенькими, завлекать новейших людей, писать посты, отвечать на вопросцы и т.д.

    Для того, чтоб иметь возможность сразу вести взаимодействие с несколькими людьми, нужна автоматизация. Другими словами вы обязаны иметь возможность рассылать сообщения всем своим партнёрам.

    Для этого подступают чаты, каналы и E-mail рассылки. На мой взор, удобнее всего воспользоваться Telegram чатами и каналами.

    Какие посты можно рассылать вашим партнёрам?

    • Ваши результаты

    Делитесь информацией: как много у вас партнёров, сколько инвестиций вы завлекли в проект, сколько вы заработали (за год, в месяц, за недельку, за сейчас). Для этого подходят снимки экрана из личного кабинета.

    К примеру, вы сможете раз в день рассылать информацию, сколько инвестиций вы завлекли и сколько средств заработали за сейчас. А позже созодать еженедельные и каждомесячные отчёты.

    • Результаты команды.

    Если функционал личного кабинета дозволяет, то вы сможете смотреть за плодами собственных партнёров и делиться фуррорами самых наилучших. Также вы сможете попросить ваших партнёров прислать для вас снимки экрана из собственных кабинетов.

    Это быть может: сколько партнёров либо инвестиций они завлекли, сколько заработали, какой уровень и как стремительно они закрыли и т.д.

    Если вы либо кто-то из ваших партнёров выводит крупную сумму средств из проекта, то запишите это на видео и покажите вашей команде. Это быть может снимок экрана либо видео.

    Большой вклад, сначала, эффективен, если вы планируете мотивировать команду инвесторов. Да и на команду фаворитов он тоже может оказать полезный эффект. Потому не забудьте поделиться в партнёрами снимком экрана вашего новейшего вклада.

    Если вы либо ваш партнёр сделали драгоценную покупку, то разошлите информацию о этом собственной команде. Это быть может кар, недвижимость, техника, драгоценности и т.д.

    К примеру, если ваш партнёр купил для себя кар, то сделайте пост, в каком поздравляете счастливого носителя новейшей машинки с покупкой. Не забудьте приложить фото.

    • Вы тоже сможете так.

    Время от времени чужие успехи могут вызвать зависть и остальные нехорошие чувства. Чтоб избежать этого и трансформировать зависть в спортивную злоба и доп мотивацию, необходимо создать упор на том, что остальные фавориты могут так же.

    Потому когда вы создаёте посты с плодами ваших партнёров, напишите пару фраз о том, что хоть какой из вашей команды может достигнуть таковых же результатов, если будет интенсивно работать.

    • Соревнование меж фаворитами.

    Не напрасно в почти всех магазинах висят фото наилучших служащих месяца. Для вас тоже можно устроить свою доску почёта. К примеру, закрепите пост с наилучшими партнёрами месяца в своём чате либо канале.

    Это добавит мало соревновательного азарта в вашу команду. Можно устраивать конкурс на наилучшего новенького, самое резвое достижение определенного уровня, самую большую сумму привлечённых инвестиций и т.д.

    • Вознаграждение фаворитов.

    Ещё один метод мотивации — это награждать наилучших фаворитов валютными призами. Весьма нередко в вкладывательных проектах можно заработать доп призы за активность вашей структуры. Можно пораздавать часть этих средств партнёрам, которые одолели в конкурсах активности.

    Естественно, есть большенный соблазн бросить эти средства для себя. Но, если вы выделите вознаграждения, то мотивируете свою структуру и в длительной перспективе будете в выигрыше.

    • Отличные анонсы о проектах.

    Подключение новейшей страны, открытие еще одного кабинета, проведение мероприятий, введение новейшего функционала и т.д. — всё это является неплохими новостями, которые увеличивают доверие к проекту и мотивацию фаворитов. Так что делитесь положительными новостями. Также посоветуйте вашим партнёрам подписаться на официальный канал проекта.

    Как ещё мотивировать команду?

    Приглашайте ваших партнёров на вебинары. Вебинары сможете проводить вы сами для собственной структуры. Также могут проходить вебинары, проводимые официальными представителями проекта, так что вы сможете просто приглашать ваших партнёров на их.

    Вкладывательные проекты нередко проводят оффлайн мероприятия, на которых выступают разные спикеры. На таковых мероприятиях гости получают мощнейший заряд мотивации. Не считая этого они получают достойные внимания знакомства, делятся опытом.

    Потому настоятельно рекомендуйте вашим партнёрам посещать подобные мероприятия — это один из наилучших методов мотивирования команды.

    Растём вглубь.

    Вкладывательные проекты, построенные на принципе МЛМ, обычно дают партнёрскую программку 5 и наиболее уровней в глубину. Она дозволяет строить гигантскую структуру и зарабатывать большие суммы фактически на пассиве. Потому вы должны применять все достоинства партнёрской программки, а не ограничиваться лишь первым уровнем.

    Конкретно потому я описываю способ работы, при котором вы привлекаете не инвесторов, а фаворитов. Работая по плану из данной статьи, вы будете сходу развивать 1-ый, 2-ой и 3-ий уровни.

    К примеру, если вы наберёте 100 активных и целевых инвесторов в первую линию, то получите хороший доход. Если же вы наберёте 100 фаворитов, которые будут строить структуры в глубину, то ваша структура будет исчисляться тыщами. И, соответственно, ваши доходы будут выше в 10-ки раз, потому что МЛМ-проекты стимулируют развитие структуры вглубь валютными призами.

    У читателя может появиться вопросец: “А не будет ли в структуре не много средств, если никто не будет крупно инвестировать, а заместо этого будут лишь завлекать партнёров (в особенности на ваших верхних уровнях)?”. Давайте ответим на этот вопросец:

    1. Обычно в МЛМ-проектах необходимо создать минимальную инвестицию для того, чтоб получить доступ к партнёрской программке. Почаще всего это сумма от 5 до 20 тыщ рублей. 100 фаворитов в первом уровне с минималками — это уже 500 000 — 2 000 000 рублей.
    2. Не все ваши партнёры станут фаворитами. Кто-то решит, что ему больше подступает пассивное инвестирование, а не активное построение структуры. Потому, привлекая фаворитов, вы также будете завлекать и больших инвесторов.
    3. Люди будут интенсивно вкладывать в проект, которому они доверяют. Привлекая рефералов и получая выплаты из проекта, они будут всё больше веровать в него. Естественно, это будет наталкивать их на идея, что часть средств, заработанную на партнёрке, было бы хорошо приумножить при помощи вкладывательных планов.
    4. У удачных фаворитов намного больше средств, чем у обыденных людей. Обыденный человек, которого вы рекрутируете, получает 20 000 рублей за месяц, он просто не может вложить крупную сумму. Фаворит получает сотки тыщ рублей, потому может дозволить для себя вложить миллион и наиболее.
    5. Нередко фавориты вкладывают большие суммы для того, чтоб мотивировать свои структуры. Так они демонстрируют, что убеждены в проекте и готовы рискнуть большой суммой. Таковой подход мотивирует партнёров, как активнее строить структуры, так и создать инвестицию в проект.

    Как работать со 2, 3, 4, 5 и наиболее глубокими уровнями?

    Личная мотивация и обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) партнёров первого уровня — это основная ваша деятельность. Вы сможете созваниваться либо списываться с ними. Так что фуррор здесь зависит от вас на 100%. Как работать с партнёрами наиболее глубочайших уровней, до которых вы даже не постоянно сможете достать?

    • 2-ой уровень. Вы должны мотивировать и обучить партнёров собственного первого уровня завлекать партнёров первого уровня и мотивировать их на инвестиции.
    • 3-ий уровень. Вы должны мотивировать и обучить партнёров собственного первого уровня, как мотивировать и учить их партнёров первого уровня на вербование рефералов.
    • Четвёртый уровень. Вы должны научить собственный 1-ый уровень, как им научить их 1-ый уровень, учить уже их партнёров вербованию рефералов.
    • 5-ый уровень. Вы обучаете собственный 1-ый уровень, чтоб они научили собственный 1-ый уровень, как тем научить собственный 1-ый уровень, искусству учить собственный 1-ый уровень работе со структурой.

    Уверен, вы могли запутаться. Скажу проще, вы должны передавать свои познания вниз по структуре. Вы передаёте познания своим партнёрам, они своим, те своим и т.д.

    Давайте придумаем определение фавориту, который умеет работать со всеми 5 уровнями. Назовём его “супер-лидер”.

    К примеру, вы смогли приготовить 10 супер-лидеров первого уровня. Они могут перевоплотиться в 100 супер-лидеров второго уровня, в 1000 супер-лидеров третьего уровня, 10 000 супер-лидеров четвёртого уровня и 100 000 супер-лидеров 5-ого уровня.

    Думаю, этот пример обосновал для вас, как принципиальным и многообещающим является работа вглубь. А всё что для вас необходимо создать для начала — это приготовить всего только 10 человек. Сиим и великолепны многоуровневые компании.

    автоматическая работа с глубокими уровнями.

    Это всё прекрасно смотрится на бумаге, но на практике далековато не все ваши партнёры могут повторить ваш итог. Из-за этого нередко можно следить понижение мотивации на глубочайших уровнях.

    Потому вы должны взять ситуацию в свои руки и начать мотивировать партнёров 2 наиболее глубочайших уровней. Но как это создать?

    Мысль состоит в том, что для вас необходимо собрать всю вашу структуру (с первого по крайний уровень) в одном месте. Это быть может чат, канал, E-mail рассылка и т.д.

    Вы сможете создать 2 различных общества: 1-ое лишь для партнёров первой полосы (обязано быть закрытым), а 2-ое общество для всех партнёров структуры (обязано быть открытым). Во 2-м обществе вы можете мотивировать и учить всю вашу структуру, используя те же способы, что и для первого уровня. Другими словами в этом обществе вы будете созодать работу за ваших фаворитов либо дополнять её.

    Но как добавить людей в лист для рассылки либо чат? Во-1-х, у вас нет их контактов, во-2-х, они не знают, кто вы совершенно таковой. Тут есть 2 метода.

    • 1-ый метод.

    Попросить ваших фаворитов пригласить собственный 1-ый уровень к общий чат/канал. Позже сказать, чтоб они попросили собственных партнёров пригласить их партнёров и так дальше до 5-ого уровня.

    Не забудьте разъяснить им достоинства. Что вы будут добавочно мотивировать их структуры при помощи собственной рассылки. Растолкуйте, что им самим это весьма прибыльно.

    • 2-ой метод.

    Создать рассылку по контактам, обозначенным при регистрации. Если функционал личного кабинета МЛМ-проекта дозволяет узреть контакты всей собственной структуры, то мы сможете пригласить людей в своё общество, используя эти контакты.

    Для этого их необходимо собрать и создать рассылку. Вы сможете применять номер телефона, Скайпа, E-mail и т.д.

    Если в вашей структуре ещё не много партнёров и добавляются новейшие не так стремительно, то можно создать рассылку руками. Просто выслеживать новичков и писать им письмо либо СМС.

    Если ваша структура растёт резвыми темпами, то придётся применять автоматизацию. Для этого необходимо отыскать программера, занимающегося парсингом, и заказать у него программку, которая будет раз в день собирать всех ваших новейших партнёров. На выходе вы любой денек будете получать перечень контактов, по которым необходимо создать рассылку. Стоимость вопросца 3-4 тыщи рублей.

    К примеру, вы сможете применять E-mail рассылку. Для этого подойдёт хоть какой респондер, который дозволяет добавлять списки имэйлов. Я использую MailChimp. Пока количество контактов маленькое, вы сможете воспользоваться им безвозмездно.

    Вы сможете применять эту базу, как главный метод работы со структурой. Но я бы рекомендовал добавить партнёров общий чат. Для этого разошлите письмо, в каком необходимо:

    • Представиться
    • Сказать, что вы являетесь вышестоящим партнёром
    • Пригласить в чат
    • Поведать о преимуществах вашего чата
    • Ну и, соответственно, приложить ссылку на чат

    Не считая того, что часть структуры добавится в ваш чат, у вас остается E-mail база, с которой вы также сможете работать. К примеру, рассылать достойные внимания и мотивирующие посты. Если у вас есть обучающие материалы, но не забудьте разослать их по почте всей собственной структуре.

    Чек-лист.

    Статья вышла весьма объёмной. Для того, чтоб эту информацию было проще использовать на практике, скачайте чек-лист к данной статье.

    Чек-лист к статье “Всё о рекрутинге во ВКонтакте.” (PDF)

    Вы получите лаконичный конспект по мотивам данной статьи в комфортной для внедрения форме.

    Не считая этого, совместно в чек-листом, вы получите доступ ещё к 2 очень полезным статьям:

    Статья: 30 примеров постов в ВК для вербования партнёров!

    Статья: Ошибки МЛМ-лидеров в ВК с примерами!

    Перебегайте и изучайте мои бесплатные материалы!

    Если опосля чтения статьи у вас остались вопросцы по данному способу вербования партнёров и работе со структурой, то не стесняйтесь задавать вопросцы лично мне: мой Telegram, мой ВК, почта: info@gain-profit.com

    Читайте:  Заработок в инстаграмме на лайках, подписчиках и рекламе. Сколько средств можно получать и от скольки подписчиков лучше начать

    Ваш комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Для отправки комментария, поставьте отметку, что разрешаете сбор и обработку ваших персональных данных . Политика конфиденциальности

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.