Как попросить повышения зарплаты и получить ее?


Некоторые недобросовестные работодатели не стремятся увеличивать бонусы и премии своим работникам, предпочитая нанимать новую рабочую силу, готовую работать за те же деньги. Руководители других фирм считают, наоборот, что найти нового сотрудника столь же высокого класса сложнее. К тому же придется потратить много времени на его обучение. Поэтому они предпочитают повысить жалование «старому» работнику.

Однако рано или поздно индексировать заработную плату все равно приходится каждому владельцу компании. Если директор не повысил своевременно зарплату своему сотруднику, то работник начинает задаваться вопросом: каким образом он может попросить у начальства улучшения своего материального положения?

В каких случаях можно ждать повышения зарплаты?

как попросиь начальника о повышении зарплатыСуществует ряд критериев, согласно которым работник имеет право требовать от работодателя повышения заработной платы:

  • увеличение объемов работы;
  • расширение сферы своих должностных обязанностей;
  • прохождение курсов повышения квалификации (за свой счет или за счет средств компании);
  • несоответствие нынешнего уровня зарплаты среднему значению по рынку.

Наилучший момент для переговоров с руководством – после успешного завершения какого-либо проекта. В данном случае не лишним будет оперировать числовыми показателями успешности собственной трудовой деятельности. Нельзя сравнивать себя с коллегами по службе или угрожать увольнением и уходом в компанию-конкурент.

В случае повышения зарплаты мнение о вас как о работнике может измениться не в лучшую сторону, и доверие будет подорвано. Если же руководитель «разрешит» уйти, то нужно быть готовым к фактической смене места работы.

Если зарплата не повышалась в течение нескольких лет подряд, то работник вполне может озвучить средний уровень зарплаты в той же отрасли на аналогичных должностях.

Также можно сообщить начальнику о своих дальнейших планах по развитию компании, высказать свое мнение относительно улучшения и собственного видения того или иного проекта.

Практические советы

Не стоит уходить из кабинета директора, не дождавшись конкретного ответа. В данном случае расплывчатые формулировки «посмотрим, как дальше будет», «я подумаю над этим вопросом» и т.д. не подходят. Руководитель предприятия должен дать четкий ответ: либо он повышает заработную плату (когда и в каком объеме), либо отказывает в повышении.

Если работник получил отказ, то это не повод угрожать работодателю уходом. Также не рекомендуется  работать хуже, нежели сотрудник работал раньше. Наилучшим вариантом развития ситуации будет выяснить у руководства, каким образом можно повысить собственную ценность для фирмы, что необходимо конкретно сделать, чтобы заработать прибавку к зарплате.

Ни один начальник не откажется от возложения на работника дополнительных обязанностей. Возможно, что он не может повысить зарплату именно сейчас, но сделает это спустя полгода активной и продуктивной работы членов своей команды.


Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Для отправки комментария, поставьте отметку, что разрешаете сбор и обработку ваших персональных данных . Политика конфиденциальности

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.