Как плодотворно и без конфликтов общаться с начальником?


Карьера каждого сотрудника во многом зависит от того, как подчиненный выстраивает рабочие отношения с руководством. Существуют определенные правила общения с начальником.

Что можно и что нельзя говорить

Никогда нельзя говорить, что вы что-либо забыли: сдать отчетность, подготовить доклад и т.д. Необходимо помнить свои обязанности и сдавать необходимую документацию в срок.

о чем нельзя говорит руководствуКак правило, забывчивые люди редко продвигаются по карьерной лестнице. Желательно всегда иметь при себе ручку и блокнот, чтобы записать важные дела.

Если вы удачно завершили какой-либо проект, не лишним будет сообщить об этом своему непосредственному начальнику. Он должен видеть результат проделанной работы.

Руководитель подразделения с большим вниманием будет разговаривать с активным сотрудником, который делится своими планами относительно дальнейшего развития компании, проявляет инициативу. Генераторам новых идей руководство с большей вероятностью доверит реализовать сложный проект.

Что неприемлемо в общении с начальником?

Лесть в разговоре с шефом недопустима. Наоборот, если слова сказаны неискренне, то это может произвести обратный эффект. Каждый начальник ценит в своих подчиненных такие качества, как честность, доброжелательность и открытость.

Сплетни в коллективе никогда не приносили пользы ни конкретному работнику в частности, ни всему коллективу. Стоит избегать участия в разговорах, касающихся обсуждения кого-либо из сослуживцев и, тем более, начальника.

Если руководитель – неженатый мужчина, а подчиненный – молодая женщина, то велика вероятность не только рабочих отношений, но и более тесного общения. Однако флирт на работе может негативно сказаться на дальнейшей работе на этом предприятии. Если любовные отношения с начальником не сложатся, то работу, скорее всего, сменить все-таки придется. Не стоит путать сферу рабочих и личных отношений.

как общаться с начальником самодуромНи один человек не любит, когда с ним спорят. Если в процессе работы возникает вопрос решения сложной задачи, результат которой может быть провальным, то начальнику стоит мягко намекнуть о возможных вариантах развития событий.

Если же категорически спорить с ним, то это может негативно отразиться на дальнейшем сотрудничестве. Возможно, что под влиянием эмоций результат кажется менее оптимистичным, чем он будет на самом деле. Всегда стоит соблюдать субординацию и больше прислушиваться к мнению начальника. Вероятнее всего, он более дальновидно смотрит на проект и видит все «подводные камни».

Если изначально установить адекватные границы в общении с руководителем, учитывать его позицию и не противоречить, то такой сотрудник более быстро будет продвигаться по служебной лестнице, поскольку каждый начальник стремится собрать в своей команде ответственных, исполнительных, креативных сотрудников.


Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Для отправки комментария, поставьте отметку, что разрешаете сбор и обработку ваших персональных данных . Политика конфиденциальности

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.