Как организовать поиск работы в условиях кризиса?


«Кто хочет – ищет возможности. Кто не хочет – ищет причины». Эти слова Авраама Линкольна можно смело применить и к поиску работы в кризис. Большинство из нас в кризисное время сталкивается с массовыми сокращениями, снижением количества вакансий, и, следовательно, с продолжительными поисками работы.

Согласно социологическим опросам, основными сложностями поиска работы в кризис являются отсутствие вакансий, снижение заработной платы, «сложно устроиться без знакомства» и  «высокомерие работодателя». Разберем эти причины по порядку.

содержание статьи

Отсутствие вакансий

Да, действительно, с наступлением кризиса количество вакансий снижается, но снижается ли потребность в рабочей силе? Если смотреть по рынку труда, то потребность в рабочей силе, как квалифицированной, так и малоквалифицированной, остается всегда.

как найти работу в кризис

Если вы занимаетесь продажами, например, дорогих украшений, то при сокращении количества вакансий вы можете пойти в продажи сопутствующих товаров или тех товаров, которые вам будут интересны. Поэтому поиск работы в кризис не должен вызывать у вас сильных затруднений.

Снижение заработной платы или маленькая зарплата

Естественно, что при снижении уровня экономической активности руководство старается снизить также и финансовое обеспечение персонала, потому что это довольно большая статья расходов. Исключением являются те работники, которые приносят значительную часть прибыли.

Поэтому таких сотрудников меры по снижению уровня зарплаты касаются в последнюю очередь. Следовательно, старайтесь оказаться в той категории персонала, которая связана с получением компанией прибыли, и ни сокращение, ни дальнейший поиск работы в кризис вам не грозят.

Снижение вероятности устроиться на нормальную работу «с улицы»

Распространенное мнение: «хорошую работу человеку с улицы не предложит никто и никогда, будь он хоть Ломоносов наших дней». Как правило, этого мнения придерживаются люди, которые не прошли собеседование в определенной компании, и причина отказа для них – «взяли своего человека».

Любой толковый руководитель понимает, что лучше взять профессионального работника на рынке, чем принять знакомого и обучать, инвестировать в него и еще раз обучать. Если же руководитель этого не понимает, то, скорее всего, это не ваш руководитель.

Высокомерное отношение работодателя к сотрудникам

Действительно, в этом многие работодатели «перегибают палку», но ведь они останутся такими же и после завершения кризиса!  Поэтому, если у вас на работе относятся к людям как к рабам, то лучше искать другую работу.

Источники поиска работы в кризис

Источниками поиска работы в кризис являются также:

  • работные сайты;
  • профессиональные блоги;
  • социальные сети;
  • знакомства;
  • профессиональные сообщества и прочее.

В завершение хотелось бы отметить, что, скорее всего, вы уже слышали, что само понятие «кризис» по-разному оценивается в разных странах. Так, в китайском языке слова «кризис» не существует, и китайцы, говоря о кризисе, произносят два слова «опасность» и «возможность».

Поэтому следует всегда помнить это и смотреть на рынок труда шире, искать новые возможности приложения своих способностей. Удачи вам в поисках новых возможностей в кризис!


Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Для отправки комментария, поставьте отметку, что разрешаете сбор и обработку ваших персональных данных . Политика конфиденциальности

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.